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SUJET :

fin de contrat annee complete ...PERDUE il y a 8 ans 9 mois #7

pas de mensualisation avec mon contrat occasionnel... ils me payait les heures reelles....car etait une heure par ci par la... la pmi mavait consseile de faire ainsi

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fin de contrat annee complete ...PERDUE il y a 8 ans 9 mois #8

micheline écrit: pas de mensualisation avec mon contrat occasionnel... ils me payait les heures reelles....car etait une heure par ci par la... la pmi mavait consseile de faire ainsi


Oui mais depuis ?

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fin de contrat annee complete ...PERDUE il y a 8 ans 9 mois #9

depuis, mensualisation en annee complete
47 semaines de travail et 5 semaines de Cp

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fin de contrat annee complete ...PERDUE il y a 8 ans 9 mois #10

micheline écrit: depuis, mensualisation en annee complete
47 semaines de travail et 5 semaines de Cp


Ok don mensualisation sur 52 semaines ou 47 semaines plus 10% de cp (ce qui n'existe pas)

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fin de contrat annee complete ...PERDUE il y a 8 ans 9 mois #11

mensualisation sur 52 semaines...et elleme dit me payer les 10 % javoue navoir jamais verifier... mais en fait en reegardant ce matin... pas de 10 % en plus... ca napparait pas sur la fiche de paie et le montant de ce quelle me donne correspond bien au montant de la mensualisation + Ind Ent...
Je comprend plus grand chose

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fin de contrat annee complete ...PERDUE il y a 8 ans 9 mois #12

micheline écrit: mensualisation sur 52 semaines...et elleme dit me payer les 10 % javoue navoir jamais verifier... mais en fait en reegardant ce matin... pas de 10 % en plus... ca napparait pas sur la fiche de paie et le montant de ce quelle me donne correspond bien au montant de la mensualisation + Ind Ent...
Je comprend plus grand chose



Donc Micheline, on reprend. Pas de 10% çà c'est une bonne nouvelle. Donc pas de trop perçu de cp.

Ce que vous dites :
(jai acquis 20 jrs de CP +6 jrs enfant - de 15 ans et jen ai deja pris 9 )

Reste donc 11 jours ouvrables à prendre en compte..

11 / 6 (jours ouvrables semaine) X nbre de jours où vous accueillez l'enfant = total des jours ouvrés à rémunérer.

Total des jours ouvrés X taux horaire brut X nbre d'heures accueil jour = indemnité compensatrice de cp.

;)

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