SUJET :

Bonjour,
En 15 jours la nounou de ma fille de 5 ans a commis 2 fautes :

- elle a emmené ma fille chez sa sœur à pied puis a demandé à son mari de venir la chercher en voiture. Elle a transporté ma fille sans siège auto et en plus le contrat prévoyait qu'elle ne devait pas emmener ma file en voiture (vu qu'elle ne conduisait pas). Le jour cela s'est produit (et qu'elle me l'a dit), elle m'a demandé seulement après la permission de prendre ma fille en voiture et demandé si je pouvais lui prêter un siège auto (son mari était en vacances et elle voulait emmener ma fille au parc à côté ou au magasin). J'ai dit ok et je lui ai dis que je lui prêtait un siège mais qu'il ne fallait pas transporter les enfants sans siège. Qu'en cas d'accident elle était responsable et que sans siège même à faible vitesse l'enfant prenait tout.

- Après cet épisode, je me suis inquiétée. Et là avant hier, elle est partie au lac (à 30 kms) avec ma fille et son mari, sans nous avertir.Elle l'a dit à mon compagnon (qui ne savait pas si c'était convenu avec moi ou non). Quand il est rentré j'ai appelé la nounou pour lui dire qu'elle n'aurait pas dû emmené ma fille sans notre accord car elle était enrhumée (et elle le savait) et que ce n'était pas convenu ainsi.
Surtout au lac, cela m'a inquiété.

Je n'ai plus confiance car je me suis aperçue qu'il y avait d'autres choses qui n'allaient pas (mais moins importantes) en plus son agrément se finit fin du mois et cela fait 2 fois depuis juin que je lui dis que la Paje n'a pas reçu cet agrément (car j'ai des messages sur le site) et qu'il fallait qu'elle se mette en règle. Elle me dis oui tout le temps.

J'ai remis ma fille chez elle car là je suis bloquée jusqu'à la fin de semaine prochaine. Mais je ne veux pas la garder et je souhaite la licencier vendredi de la semaine prochaine.
Mais au vu de ce qui s'est passé dois-je la licencier pour faute? Si oui à quel degré? Est ce que je peux la licencier pour faute alors que je la laisse chez elle encore une semaine? Car en plus cela impact les indemnités de licenciement me semble-t-il? Dois-je faire un signalement à la PMI,

Qu'en pensez vous?

Merci bien pour vos réponses

vous ne pouvez pas invoquer le motif pour faute pk vous avez confié votre enf aprés avoir eu connaissance de ces faits
le licenciement pour faute est immédiat et survient sans reconfier l'enf à votre AM pk vous sentez un danger immédiat or si votre enf y est retourné meme si c'est pk vous n'avez pas d'autre choix cela n'est pas cohérent
vous faites un retrait d'enf comme le prévoit la convention collective donc dans les délais prévus=15j de préavis pour contrat de moins d'1 an et 1 mois pour 1 an et +

bonjour pourquoi ne pas appeler la pmi directement pour ce problème d'agrément !!! perso j'aurai déjà appelé pour que l'on m'explique pouquoi pajemploi me dit ça, pourquoi mon assmat ne peut pas me remettre son papier d'agrément....si elle n'est plus agréer, donc pour vous plus d'aide mais en plus vous êtes en faute de faire travailler une personne sans agrément...
Vous laissez votre enfant chez elle alors que vous n'êtes pas sûr d'elle, maintenant licenciez là car la faute c'est de suite qu'il faut la signaler...y'a qu'elle comme assmat par chez vous!!!

Bonjour juste une chose j'ai une collègue AM qui était en cours de renouvellement après 5 ans d'activité . De plus elle va dit de terminer la deuxième session d formation de 60 heures. Sur le site les parents s'inquiétaient du message "n'est plus agréée " mais la pajemploi a reconnu qu'ils n'étaient pas à jour sur l'enregistrement des renouvellements. C'est peut être le cas ici. Bon courage.

Bonjour

Je ne viens pas.souvent sur ce forum et vu les propos agressifs ça ne donne pas envie de revenir.
Je n'ai pas dit que cette personne n'avait plus d'agrément. Son agrément est valable encore jusqu'au 1^er Août. En août elle prends ses vacances et ma fille ne devait retourner chez elle qu'en octobre. Si d'ici la ce probleme netait pas resolu je ne laurait pas ramene en octobre (bon le probleme est regle vu que je vais la licencier fin du mois).

Concernant la faute, la loi dit que l'on a deux mois pour la signifier à l'employé.

Par ailleurs, oui il y a des personnes qui ne peuvent pas faire autrement parce qu'elle travaillent. Nous n'avons pas le choix jusqu'à la fin de la semaine prochaine avec mon compagnon. Nos employeurs ne veulent pas que l'on prenne nos congés maintenant et nous n'avons pas de famille pour faire garder notre fille. Nous avons fait des recherches et aucune nounou dispo pour l'instant (surtout en cette période).
Notre.voisine, qui est nounou a cherché parmi ses connaissances et personne.Elle elle ne peut pas la.prendre car plus de place.

Je l'ai remise chez elle car je ne peux pas la laisser seule. Et j'ai demandé à la nounou de ne plus la transporter.

bonjour je ne vois pas d'agressivité des les réponses... mais bref

même si vous avez 2 mois pour signifier la faute (et encore pas sûre que nous soyons concernées par ce texte de loi) vous y avez remis votre enfant donc vous ne pouvez plus invoquer la faute (et les ph jugeront en ce sens également)
il est bien précisé partout que pour invoquer la faute le retrait doit être immédiat c'est à dire le jour même car a définition de la faute elle même est "un acte qui empêche la poursuite du contrat" or vous avez prouvez un lui reconfiant votre fille que ce n'est pas le cas...

je ne cautionne pas ce que votre am a fait c'est clair que c'est une faute mais il aurait fallu agir de suite et ne pas remettre votre enfant...
si vous la licenciez pour faute et qu'elle va au prud'homme vous êtes mal