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SUJET :

jours ouvrables congés payés il y a 10 ans 16 heures #7

kaloo écrit: non le 17.07 l'enfant ne m'a pas été confié et l'employeur considère que cà fait partie des congés.
et j'ai bien repris le travail le 17.08.



Bonjour, ce sont vos dates de congés qui comptent pas celles de l'employeur. Donc si vous n'étiez pas en congés à la date du 17 juillet on ne compte pas cette journée.
Toujours bien signifier par écrit et avant le 1er mars vos dates de congés à tous vos employeurs. Ainsi pas de soucis.

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jours ouvrables congés payés il y a 10 ans 12 heures #8

Oui mes congés sont bien notifiés sur le CT à partir du 20.07 et je pense également que cette journée ne doit pas être comptée.

De plus si l'employeur s'obstine à me maintenir cette journée en congés ne peut-il pas également me compter le samedi (soit le lendemain) ?

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jours ouvrables congés payés il y a 9 ans 11 mois #9

si je pense que j'avais compris votre question. une semaine de conges entiere se decompte sur 6 jours meme si vous ne travaillez pas le samedi. vous avez donc 3 semaine à 6 jours + 1 semaine à 5 jours(puisqu'on enleve le 15 aout)+ 1 jours( le 17 juillet). ce qui vous fais donc 24 jours de conges

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jours ouvrables congés payés il y a 9 ans 11 mois #10

yop19 écrit: si je pense que j'avais compris votre question. une semaine de conges entiere se decompte sur 6 jours meme si vous ne travaillez pas le samedi. vous avez donc 3 semaine à 6 jours + 1 semaine à 5 jours(puisqu'on enleve le 15 aout)+ 1 jours( le 17 juillet). ce qui vous fais donc 24 jours de conges


Bonjour, non ce n'est pas juste. Les congés notifiés de notre collègue commençaient le 20 juillet. Donc les jours précédents où l'enfant n'est pas venu sont considérés comme absence injustifiées.
Et d'ailleurs si notre collègue avait débuté ces congés le vendredi 17 juillet, dans ce cas il aurait fallu aussi compter le samedi. Mais ce n'est pas le cas.

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jours ouvrables congés payés il y a 9 ans 11 mois #11

Bonjour,

même si l'enfant n'est pas venu le 17/07, vos congés ont débuté le 20/07... Vous avez pris 4 semaines, soit 24 jours - le 15 août = 23 jours. Vous devez donc décompter 23 jours...

Rappelez à votre employeur que pour être en congés, il faut l'être pour tous ses employeurs confondus, par conséquent, si le 17/07 vous avez travaillé pour d'autres, ce n'était pas un jour de congé...

D'autre part, l'employeur doit s'en tenir à ce qui est noté au contrat ou sur votre notification écrite de congés...

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