SUJET :

Bonjour

Le contrat de mon assmat a démarré lundi 4/01/15 : période d'essai de 2 mois, contrat de 4 jours repos mercredi sur année incomplète 43 semaines.
Mon BB était en période d'adaptation depuis 2 jours (lundi et mardi). Or l'essai n'étant pas concluant pour moi, je souhaite mettre fin à la période d'essai.
J'ai vu qu'il fallait lui remettre une lettre en main propre et observer un délai de 24h. Si je lui remets demain matin (jour de repos), le contrat prendra fin jeudi soir.
Le problème est que je n'ai pas pu faire de demande de CMG auprès de la caf et que je n'ai pas d'immatriculation employeur à pajemploi. Comment puis-je faire pour lui délivrer à temps tous les documents du solde de tout compte ? En effet je n'aurais ni bulletin de paye ni attestation assedic du coup.... et puis je ne sais même pas calculer le salaire à lui payer car il doit y avoir une régularisation de salaire car année incomplète...
bref je suis perdue...
merci de votre aide

bonjour,
vous n'avez pas fait de période d'adaptation?
si vous êtes parti sur une mensu directe , il faut déduire tous les jours non effectués sur le mois et vous regardez que les heures réellement faites soit toutes réglés en + des indemnités et prime licenciement mais pas de Cp car non acquis.
Sur ce site vous pouvez le calculer .
vous êtes obligés de la déclarer sur la caf et ils vous donneront votre numéro d'employeur.
Vous pouvez lui faire une fiche de paie vous même mais vous lui donnerez votre n d'employeur + tard.
Vous lui indiquez sur votre courrier que vous lui donnez les papiers assedic, fiche de paie à jour + solde de tout compte dès que vous serez en règle avec la caf et pajemploi..

alors non elle n'a pas droit à une prime de licenciement pk le contrat n'a pas 1 an mais aux CP oui 10% des sommes versées au titre du salaire

quant aux heures à payer ce sont celles travaillées jusqu'à rupture telles que prévues pour l'adaptation
car durant l'adaptation on ne fait pas tjrs les heures prévues pour la mensu

oups oui c'est vrai qu'il faut 1 an pour l'indemnité de licenciement.
je croyais qu'on a pas le droit au cp avant le 31 mai, j'ai peut être tord? surtout qu'il n y a que 3 jours de travail.

le 31 mai c'est la date de calcul de CP pour un contrat qui se poursuit mais heureusement qu'en cas de rupture à un autre moment de l'année on a droit aux CP acquis

chabiz65 écrit: oups oui c'est vrai qu'il faut 1 an pour l'indemnité de licenciement.
je croyais qu'on a pas le droit au cp avant le 31 mai, j'ai peut être tord? surtout qu'il n y a que 3 jours de travail.

Bonjour,

On acquiert des congés dès le premier jour de travail...