SUJET :

Bonjour,
Je vous avais présenté ma situation : les PE ont souhaité modifier le nombre d'heures de24h à 17h et le planning. J'ai demandé une augmentation de salaire : refus.
Mercredi à midi : ils se présentent à mon domicile : je leur indique que je suis au travail : j'étais en train de donner à manger aux enfants présents: cela ne les a pas empéché de me déclarer qu'il me licenciait et que durant le préavis il me donnerais leur enfant sur un planning de 24h : bon je suis d'accord avec cela puisqu'il continue à payer sur la base de l'ancienne mensu : par contre comme ils m'avaient déjà établi le planning pour le mois de mars , ils veulent modifier : je leur ai proposé de faire les 6h manquantes le mercredi sachant que le mercredi était un jour d'accueil avec l'ancien plannig car mon planning avec les autre s enfants a été établi en fonction du leur et maintenant je ne peux plus changé . Car j'ai 5 enfants avec un contrat infirmière 2 jours par semaine .
Ma question : est ce que je peux imposer le mercredi ou suis_je obliger d'appliquer leurs horaires? Je ne veux pas me mettre dans mon tord car je pense que le licenciement va poser problème: car ils m'ont parlé péavis mais je n'ai pas de lettre de licenciement : le préavis démarre bien à la reception de la lettre et non pas à la date de l'entretien ( si on peut parler d'entretien!) de mercredi.
Voila , désolé je suis un peu longue.
Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,

quel délai de prévenance as-tu au contrat pour les modifications de planning?
Tu peux refuser toute modification que serait hors délai mais pour celles qui seraient dans les délai et respecterait ce qui est indiqué au contrat tu ne peux pas.
Comment faisais-tu jusqu'à présent si un PE voulait modifier?

Le délai de prévenance est de un mois. Jusqu'à maintenant j'ai toujours accepter les modifications du moment que cela ne me posait pas de problème au niveau de l'agrément ( 4 enfants présents)

nimbus écrit: Le délai de prévenance est de un mois. Jusqu'à maintenant j'ai toujours accepter les modifications du moment que cela ne me posait pas de problème au niveau de l'agrément ( 4 enfants présents)

Du coup pas de souci, tu es en droit de refuser les modifications qui ne te conviendraient pas.
Puisque tu as toujours accepté les modifications qui ne te gênaient pas, je serai d'avis de continuer pour finir dans de bonnes conditions.

Pour ce qui est du début du préavis notre CCN est claire à l'article 18 :
"L’employeur qui décide de ne plus confier son enfant au salarié, quel qu’en soit le motif, doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis."

Il ne vous reste plus qu'à attendre le courrier (touchez-en deux mots aux parents éventuellement au cas où ils penseraient que vous le dire de vive voix suffit).

Merci pour votre réponse : oui je vais essayer de finir en douceur mais je le sens pas car on a eu d'autres sujets de désaccord.
J'ai une autre question : la fin du préavis va tomber pendant une période de vacances pour moi (1 semaine): cela repousse la date de fin du préavis? Puisque le préavis va être effectué. .

Oui vos CP suspendent le préavis qui se terminera donc après.