SUJET :

Bonjour a toutes
Je viens vers vous en espèrent avoir une réponse .
J ai un contrat depuis Mars 2015 en année incomplète 36 semaines x 16h75
rupture de contrat fin août enfant scolarisé en septembre.
donc régularisation.

Ma question est: doit je faire mon préavis début juin donc un mois .
je n ai pas l enfant pendant les vacances scolaire juillet août
ou en juillet en mettant sur l attestation pole emploi préavis effectue du 1/ 07 /2016 au 5 /07 /2016 donc 4 jours et préavis non effectué du 6 / 07 /02016 au 31 / 07 / 2016.
Merci pour vos réponse.

le dernier jour de préavis est aussi le dernier jour de contrat
le préavis peut etre effectué sur une période de non accueil de l'enf

un préavis non effectué c'est si vous deviez accueillir l'enf et que cela n'a pas été le cas
or pour vous apparemment il s'agit d'un contrat "enseignant" où il n'y a pas d'accueil prévu durant les vac, il peut donc s'arreter fin juillet ou fin aout ce qui permet aux parents de percevoir l'aide plus longtemps et diminue la régul de fin de contrat

merci dacia pour votre réponse

s est un péris scolaire les vacances il va chez sa mamie les semaines ont été décompter..
le 25 juillet je serai en vacances
il faut que je commence mon préavis le lundi 27 juin jusqu'au samedi 23 juillet s est cela pour que cela fasse un mois.

le préavis peut aussi se faire à votre reprise ou commencer avant vos vac et se terminer au 31 aout
souvent cela dépend du montant de la régul afin de continuer à percevoir l'aide pour les montants dus à la fin du contrat

Merci Dacia pour ta réponse
bon je vais faire le mois préavis en juillet sa sera plus simple car je suis en vacance la dernière semaine de juillet jusqu'au 15 août et après du coup l enfant sera chez la mamie jusque fin août donc après rupture de contrat.

pourrais tu me dire si le préavis et les indenniter des 1/120 ème sont a déclaré au impot je ne sais plus .

et bien déjà ce ne sera pas pour la déclaration d'impot de cette année
le préavis oui il fait partie du salaire, la prime de 1/120eme non elle n'est pas soumise à cottisation