SUJET :

je rajoute que 4j enf moins de 15 ans sont des jours ouvrables donc pas 4J X 9h à payer si c'est ça qui vous fait peur

pour le paiement on transforme tjrs les jours ouvrables en jours ouvrés (travaillés)
dans votre cas il y a 2j ouvrés par sem alors qu'1 sem compte 6j ouvrables

n'oubliez pas que le nbre de jours ouvrables obtenu en faisant nbre de sem travaillées X2,5J/4 +4j enf est à transformer en jours ouvrés
nbre de jours ouvrables X 2j ouvrés /6 = nbre de jours à rémunérer

c'est exactement ça : elle me compte 4x 9 h à payer…

elle me réclame au total 19 jours de CP… donc, ça ne fait pas 19x 9H ???

je suis désolée , je suis un peu dépassée … !!!

elle a travaille 26 semaines, 2 jours par semaine donc pour calculer ses congés payes :
26x2.5/4+4= 20.25 jours ouvrables
20.25x2/6= 6.75jours à payer?

26 sem X2,5j /4 = 16,25 arrondi à 17j car on arrondi les jours ouvrables + 4j = 21j ouvrables
21j ouvrables X 2j ouvrés /6 = 7j à rémunérer

7J X 9H X taux horaire

on ne paye pas les jours ouvrables il y en a 6 par sem et elle ne travaille que 2j par sem
donc de meme que la mensu ne lui paye que 2j travaillés par sem et non 6, de meme les vac lui sont rémunérées sur les jours travaillées

ex= 30j max de congé acquis font 5 sem rémunérées pour une personne qui travaille 6j cela fait bien 30j rémunérés mais pour une pers qui travaille 1j par sem cela ne fait plus que 5j rémunérés
votre AM n'a visiblement pas compris la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés, si elle avait continué le contrat elle n'aurait eu que 5 sem de congé max rémunérés et non 30j/2j travaillés par sem = 15 sem de congé à prendre
et ça c'est une notion que je rencontre de plus en plus chez les AM et c'est tout simplement

Merci infiniment...
On est donc bien loin des sommes réclamées !!! Vous avez trouvé d'ou venait le probleme et j'ai meme fini par à comprendre lol