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vivic écrit: en fait il me dit qu,il va tout régulariser avec août et septembre est ce qu,il est en droit de le faire

Non la régularisation porte sur le nombre de semaines travaillées et sur ce qui a été payé ( sur trop perçu par l' AM cela reste acquis pour elle )
donc de suite vous informez vos employeurs qu'ils doivent payer les indemnités de juillet ( IE et repas) et que la régularisation de salaire aura lieu à la fin du contrat).

donc il est en droit de vous payer vos indemnités du mois de juillet en même temps que votre salaire de juillet

boucledor écrit:

vivic écrit: en fait il me dit qu,il va tout régulariser avec août et septembre est ce qu,il est en droit de le faire

Non la régularisation porte sur le nombre de semaines travaillées et sur ce qui a été payé ( sur trop perçu par l' AM cela reste acquis pour elle )
donc de suite vous informez vos employeurs qu'ils doivent payer les indemnités de juillet ( IE et repas) et que la régularisation de salaire aura lieu à la fin du contrat).

Et il devra refaire votre BS du mois de Juillet, car il est completement faux...

j,ai appelée paje emploi qui m,a confirmée que j,aurais du avoir mon salaire en juillet pas que le salaire de base j,ai donc appelé l,employeur qui me certifie qu,elle est dans ses droits qu,elle a vu avec le ram elle va recalculer les 2 ans et demi en arrière que je travaille pour elle et voir si il y a eu des trop perçus et refaire le calcul de tout et régulariser en septembre en plus je lui ai dis que je ne pouvais pas récupérer les enfants le midi en septembre étant donné que j,en ai une qui sorte a 11 h 30 et l,autre a 11h45 étant donné que j,ai 2 autres a récupérer a 11 h 30 je ne veux pas attendre elle m,a répondue que je n,aurais pas le choix c,est très compliqué je ne sais plus quoi faire d,autant que quand j,appelle elle a toujours raison

Bonjour,

Il faut qu'elle te paie toutes les indemnités du mois de juillet, il serait temps....
Après pour la régul c'est autre chose, il faudra si il y en a une, qu'elle te la paie à la fin du contrat. Mais je vois pas de rapport avec la régul et les indemnités du mois de juillet.
TU luibenvoies une LR/AR

Envoyez lui tout de suite un courrier en recommandé avec accusé de réception avec les calculs de ce qu'elle vous doit.
Si vous voulez on vous aide.