SUJET :

Bonjour,
entre le 1ier Juin 2016 et le 31 Mai 2017 j'ai pris 22 jours de congés aquis
Sur 30 jours à prendre, j'ai donc un reliquat de 8 jours que je n'ai pas eu l'occasion de prendre
Durant cette période, nous avons modifié la mensualisation 4 fois avec des avenants!

Ces congés non pris, sont ils perdus pour moi, ou mes employeurs me les devront?
Nous rompons le contrat au 31 Juillet
Quel sera le calcul pour payer 8 jours de congés dans le dernier cas ?

Merci pour votre réponse

Bonjour, quel contrat avez vous signé 3

Vous devez obligatoirement poser 5 semaines de congés..

C'est votre seul employeur ?

Vous n'aviez pas donné vos dates de congés au moment de la signature du contrat ?

Non ce n'est pas mon seul employeur mais par rapport aux possibilités de congés et du besoin de garde , on a parlé des dates de congés
mais on a pas été vigilants les uns les autres pour vérifier qu'il me restait 8 jours de congés à prendre
Je suis en incomplet .

Je suis en incomplet, nous avons établit des dates de congés verbalement qui nous convenaient et n'avons ni eux ni moi été vigilants pour voir qu'il me restait 8 jours à prendre.
5 semaines obligatoires ok, mais après selon les possibilités et besoin de vacances ... Moi aussi j'ai loupé le coche, j'avais besoin de travailler
Quoiqu'il en soit, ces congés sont perdus ou dûs ?

Si vous êtes en année incomplète vos semaines de congés ont déjà été enlevées et écrite sur le contrat, je vois pas comment s'est possible de ne pas avoir pris votre 5 ème semaine..