SUJET :

Je voudrais prendre une semaine de congés à pâques, du lundi 21 au samedi 26 avril 2014.
Donc si je comprend bien je ne dois pas compter le lundi 21 férié? pour mes vacances.
Mais à ce moment puis je poser un congé le lundi suivant le 28 avril. C'est à dire en fait doit -on récupérer son lundi de pâques en fait?
normalement je travaille ce jour là. Je suis en année incomplète. Je travaille lundi , mardi, jeudi, vendredi; 9h à 17h30.

ratatin écrit: Je voudrais prendre une semaine de congés à pâques, du lundi 21 au samedi 26 avril 2014.
Donc si je comprend bien je ne dois pas compter le lundi 21 férié? pour mes vacances.
Mais à ce moment puis je poser un congé le lundi suivant le 28 avril. C'est à dire en fait doit -on récupérer son lundi de pâques en fait?
normalement je travaille ce jour là. Je suis en année incomplète. Je travaille lundi , mardi, jeudi, vendredi; 9h à 17h30.

Bonjour, non en année incomplète, tu ne peux pas récupérer des fériés s'ils tombent pendant tes congés.

Bonjour,

Je ne suis pas tout à fait d'accord....

Nous avons droit à 5 semaines ( 30 jours ouvrables) en temps...

Donc si un férié tombe dans une de nos 5 semaines ( seulement ces 5 semaines communes à tous nos employeurs) cette semaine là comportera donc 5 jours ouvrables et non 6...

Dans le cas présent cette personne peut donc reprendre le travail le mardi suivant...

Pourquoi les avis divergent-ils autant concernant ce sujet ?

boucledor écrit: Bonjour,

Je ne suis pas tout à fait d'accord....

Nous avons droit à 5 semaines ( 30 jours ouvrables) en temps...

Donc si un férié tombe dans une de nos 5 semaines ( seulement ces 5 semaines communes à tous nos employeurs) cette semaine là comportera donc 5 jours ouvrables et non 6...

Dans le cas présent cette personne peut donc reprendre le travail le mardi suivant...

Tout simplement parce qu'elle est en année incomplète, et que donc ces congés se rémunèrent en argent, et que les semaines de congés en temps on été déduites de la mensualisation. On parle bien de semaines d'absence pour évaluer la mensu. Et encore faut-il que pour reprendre le mardi suivant les pe soient d'accord étant donné qu'elle est sensée travaillé cette semaine là ! Attention année incomplète.

Pourquoi les avis divergent-ils autant concernant ce sujet ?

Oui mais....

Imaginons que j'ai un contrat en année complète donc 5 semaines incluses dans la mensu et si j'ai des fériés dans ces 5 semaines je rajoute des jours ouvrables pour avoir au total 30 jours ouvrables...Est-ce que là c'est bon ?

Puis j'ai également un contrat en année incomplète : en temps ( pas en argent) j'ai aussi droit aux mêmes 30 jours ouvrables que le premier contrat ?

Donc, si pour le premier contrat je récupère le 15 août ( par exemple) pour reprendre un jour plus tard, je dois le faire également pour le 2ème contrat ? ça semble logique....

Je te remets aussi l'avis de Cloetdomi, pour un autre post sur le même sujet :
bonjour on ne récupère pas les jours fériés tombant dans les cp, on ne les décompte pas du nbre de cp acquis en jours ouvrables, c'est à dire que quand on pose des cp on décompte des semaine de 6j ouvrables, si dans la semaine il y a un jour férié, on ne décomptera que 5j sur la totalité des acquis ouvrables.....quand on a moins de 3 mois d'ancienneté, le férié sera déduit, après on ne le décompte plus