SUJET :

je suis desolée mais là je ne vous suis plus. J'essaie de comprendre et de refaire les calculs pas à pas mais là je ne comprend plus.
Pour le maintien de salaire, vous m'avez dit de faire ce calcul :
A. maintien de salaire :
39 jours ouvrables acquis sur toute la durée du contrat/6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés à payer

nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire

Mais comme elle a eu plusieurs avenants modifiants ses nombres de jours travaillés par semaine, vous m'avez dit de faire comme ceci :
vous calculez prise de congés par prise de congés... c'est-à-dire que pour les congés de décembre 2013, vous comptez le nombre de jours pris et vous calculez la somme due à ce moment-là en fonction du contrat du moment et ainsi de suite...
Ce que j'essaie de faire mais je bloque sur la période où elle travaillait que 4,5j/semaine et à l'instant vous venez de me répondre ceci : Et bien, comme elle a pris une semaine complète, vous calculez le salaire pour une semaine... nb d'heures hebdomadaires x taux horaire...

Je vous avoue que là je suis complètement larguée.
Serait-il possible de vous donner les chiffres et les dates pour que vous m'expliquiez avec ca comment il faut faire? Je sais que j'abuse de votre patience et de votre gentillesse mais je n'arrive pas à tout compendre.

lili21 écrit: je suis desolée mais là je ne vous suis plus. J'essaie de comprendre et de refaire les calculs pas à pas mais là je ne comprend plus.
Pour le maintien de salaire, vous m'avez dit de faire ce calcul :
A. maintien de salaire :
39 jours ouvrables acquis sur toute la durée du contrat/6 x nb de jours travaillés par semaine = nb de jours ouvrés à payer

nb de jours ouvrés x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire

Mais comme elle a eu plusieurs avenants modifiants ses nombres de jours travaillés par semaine, vous m'avez dit de faire comme ceci :
vous calculez prise de congés par prise de congés... c'est-à-dire que pour les congés de décembre 2013, vous comptez le nombre de jours pris et vous calculez la somme due à ce moment-là en fonction du contrat du moment et ainsi de suite...
Ce que j'essaie de faire mais je bloque sur la période où elle travaillait que 4,5j/semaine et à l'instant vous venez de me répondre ceci : Et bien, comme elle a pris une semaine complète, vous calculez le salaire pour une semaine... nb d'heures hebdomadaires x taux horaire...

Je vous avoue que là je suis complètement larguée.
Serait-il possible de vous donner les chiffres et les dates pour que vous m'expliquiez avec ca comment il faut faire? Je sais que j'abuse de votre patience et de votre gentillesse mais je n'arrive pas à tout compendre.

Oui, vous pouvez m'envoyer les chiffres et les dates... mais je crois que vous vous faites des noeuds au cerveau alors que c'est très simple...

Lorsque votre assmat a pris une semaine à Noël 2013, elle a posé 5 jours ouvrables (une semaine = 6 jours ouvrables, moins le 25 décembre férié)... ça ce sont les congés en temps, mais en argent, vous lui avez maintenu son salaire, autrement dit, vous lui avez payé une semaine normale, soit 4,5 jours... il suffit donc de retrouver la somme due pour une semaine de travail...

voici les dates et les chiffres et ce que j'ai deja calculé:

- travail sur 4 jours/semaine à 8.75h/j (35h par semaine, sur la période du 01/11/2013 au 31/10/2014):
congés : 30/12/2013 au 05/01/2014 = 5j
28/04/2014 au 04/05/2014 = 5j
23/06/2014 = 1j
01/08/2014 au 24/08/2014 = 19j
calcul : 30j / 6 *4 = 20j ouvrés à payer
20j *8.75h*3eur (salaire horaire net)= 525eur de cp

- travail sur 4,5 jours/semaine, sur 4journées 9h/ j et une demi journée à 3.5h, pour un total de 39.5h/semaine, sur la période du 01/11/2014 au 31/12/2014) :
congés : 24/12/2014 au 04/01/2015 = 8j
calcul : ???????

- travail sur 5 jours/Semaine, sur une journée de 8.5h/j
congés : 23/02/2015 = 1j
calcul : 1/6*5 = 0.83 ouvrés à payer
0.83*8.5*3eur = 21.17eur de cp à payer.

Je me suis surement trompée quelque part je pense.

vous n'avez pas tord sur cette phrase : mais je crois que vous vous faites des noeuds au cerveau alors que c'est très simple...

lili21 écrit: voici les dates et les chiffres et ce que j'ai deja calculé:

- travail sur 4 jours/semaine à 8.75h/j (35h par semaine, sur la période du 01/11/2013 au 31/10/2014):
congés : 30/12/2013 au 05/01/2014 = 5j
28/04/2014 au 04/05/2014 = 5j
23/06/2014 = 1j
01/08/2014 au 24/08/2014 = 19j
calcul : 30j / 6 *4 = 20j ouvrés à payer
20j *8.75h*3eur (salaire horaire net)= 525eur de cp

- travail sur 4,5 jours/semaine, sur 4journées 9h/ j et une demi journée à 3.5h, pour un total de 39.5h/semaine, sur la période du 01/11/2014 au 31/12/2014) :
congés : 24/12/2014 au 04/01/2015 = 8j
calcul : ??????? Et bien vous faites pareil... 8jours/6 x 4,5 = 6 jours ouvrés ... et ensuite, vous pouvez soit compter aux jours réels (2 mercredis à x heures + 2 jeudis à x heures, un lundi à x heures, etc...) ou plus simplement 39,5h/4,5 = 8,78 heures par jour, soit montant par maintien de salaire 6 jours x 8,78 x 3 euros = 158,04 euros

- travail sur 5 jours/Semaine, sur une journée de 8.5h/j
congés : 23/02/2015 = 1j
calcul : 1/6*5 = 0.83 ouvrés à payer
0.83*8.5*3eur = 21.17eur de cp à payer.

Je me suis surement trompée quelque part je pense.

Elle a donc touché au titre des congés en maintien de salaire : 525 + 158,04 + 21,17 = 704,21 euros... vous comparez ça avec les 10% sur la même période... Si les 10% étaient plus avantageux, vous lui devez la différence, sinon vous n'avez rien à payer pour ces congés déjà pris...

Elle a donc pris 39 jours... Il en reste donc 14 à lui régler en maintien de salaire, soit 14 jours/6 x 5 = 11,66 jours ouvrés... soit 11,66 x 8,5 x 3 = 297,33 euros.... à comparer avec les 10%...

à comparer avec les 10% de quelles périodes? depuis le nouvel avenant (1^er mars)?
Jusque là j'ai fais le calcul des 10% depuis le début du contrat 04/11/2013 jusqu'à la fin du préavis le 16/04/2015 (lettre recu le 18/03/2015) que j'ai comparé avec le calcul du maintien de salaire : 525 + 158.04+21.17 = 704.21eur.
Il y a une différence entre les 2 méthodes de calculs : 10% = 823.32eur et maintien de salaire = 704.21eur, donc je lui dois 119.11eur. C'est ca?