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BONJOUR

donc j'ai un papa qui m'a demander si il pouvait arrêter le contrat de son petit garçon fin juillet (cela fait 2ans et demi que je le garde ) il aura 3 ans en aout

je ne l'aurai pas en garde en aout car ils sont en vacances
et il me referais un contrat en septembre car ce petit garçon va a l'école le matin et une semaine sur 2 je le garderai l'après midi
est ce que je fais un rupture de contrat ? sachant que mon mois d'aout ne sera pas rémunéré
et j'en refait un en septembre ?

je lui est répondu que je ne savait pas s 'il avait le droit , merci de m'aider et feriez vous a ma place?

j'ai l'impressions d'être un bouche trou

Coucou je pense que oui mais attend d autre avis ... En TT cas c est pas très sympa TT ça.. Dis lui que le fait de te licencier laisse une place libre et que si tu trouve autre chose se seras tant pis

Bonjour

Techniquement, les parents peuvent mettre fin au contrat quand ils le souhaitent, donc, oui, ils peuvent. Et je crois qu'il n'y a plus de délai à respecter pour une réembauche.

Dans ton cas, un avenant en septembre suffirait, mais bien sur, il y aurait le mois d'août à payer, ce qu'ils veulent surement éviter.

Mais ils prennent un risque en te licenciant, Ils te libèrent, et si tu changes d'avis ou trouves plus intéressant, tu n'es pas obligée de reprendre leur enfant

gerbillette écrit: Coucou je pense que oui mais attend d autre avis ... En TT cas c est pas très sympa TT ça.. Dis lui que le fait de te licencier laisse une place libre et que si tu trouve autre chose se seras tant pis

Non pas de licenciement, notre collègue perdrait son ancienneté, où est l'intérêt ? De plus ce n'est pas légal.

Non, votre employeur s'il souhaite toujours vous employer, doit vous présenter un avenant, que vous êtes libre d'accepter ou pas.
Si vous acceptez, négociez une augmentation du tarif horaire.
Si vous refusez, il vous licencie, tout simplement. L'avenant doit être présenté mini un mois avant sa date de mise en place.

peruche35 écrit: BONJOUR

donc j'ai un papa qui m'a demander si il pouvait arrêter le contrat de son petit garçon fin juillet (cela fait 2ans et demi que je le garde ) il aura 3 ans en aout

je ne l'aurai pas en garde en aout car ils sont en vacances
et il me referais un contrat en septembre car ce petit garçon va a l'école le matin et une semaine sur 2 je le garderai l'après midi
est ce que je fais un rupture de contrat ? sachant que mon mois d'aout ne sera pas rémunéré
et j'en refait un en septembre ?

je lui est répondu que je ne savait pas s 'il avait le droit , merci de m'aider et feriez vous a ma place?

j'ai l'impressions d'être un bouche trou

C'est ridicule... Il n'y a aucun intérêt à faire cela. Le parent devra vous payer l'indemnité de rupture, l'indemnité compensatrice de congés payés, et une éventuelle régularisation de salaire en août et vous refaire un nouveau contrat en septembre. Et vous dans l'histoire vous perdez votre ancienneté pour l'indemnité de rupture et pour l'acquisition des congés.
Non, il doit vous présenter un avenant, qu'il peut faire démarrer en août s'il le souhaite. Vous n'avez pas de congés prévus cet été ?

Avec la rupture de contrat, tu peux avoir droit au chômage, calculé sur le salaire perdu.

Si tu reprends en septembre, avec un contrat réduit, ce sera une activité reprise qui ira en déduction des allocations.

Alors que si tu continues avec une réduction du salaire suite à avenant, tu n'auras pas d'indemnité chômage. Et lorsque le contrat s'arrêtera réellement (qui sait quand : pour janvier 2016, pour septembre 2016 ou plus tard encore), tes indemnités chômage seront calculées sur un salaire réduit.

A réfléchir.

Bien évidemment si rupture = libre de signer un autre contrat.

Et avenant = droit de refuser.