Si les parents salariés considèrent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est important, ils jugent insuffisante l’implication des entreprises ou des organismes dans lesquels ils travaillent et estiment que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.

D'après le premier Baromètre sur la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale mis en place par l'Observatoire de la parentalité en entreprise, 47 % des salariés-parents ne s’estiment pas écoutés sur ce sujet par leur employeur. Ils sont malgré tout une large majorité (76 %)à se déclarer satisfait de la façon dont, personnellement, ils concilient « vie professionnelle et vie familiale ».
Les principaux souhaits des parents sont avant tout financiers : aides au financement de la scolarité et des études de leurs enfants, mutuelles avantageuses pour les familles et participations aux frais de garde des enfants. Coté services, ils sont  demandeurs d’aides régulières à l’organisation de la vie quotidienne - travaux à domicile et pressing - et de solutions permanentes de garde des enfants. En termes d’organisation du travail, 25 % d'entre-eux sont favorables au travail à domicile et télétravail et 23% des parents souhaiteraient limiter les réunions « tôt le matin ou tard le soir. »