Parents qui déménagent, besoins qui évoluent ou changements professionnels, la rupture d’un contrat de travail est fréquente pour une assistante maternelle employée par un particulier. Si parents et professionnelle s’efforcent de faire vivre au mieux la fin de l’accueil à l’enfant, employeur et salarié doivent, de leur côté, clore la relation salariale.
Pour solder les comptes, l’employeur doit établir une dernière paie et verser à l’assistante maternelle l’ensemble des salaires et indemnités lui restant dus. Départ en cours de mois, solde des congés payés, régularisation de salaire et indemnités de rupture font du calcul du solde de tout compte une opération complexe pour un particulier. L’assistante maternelle aura donc tout intérêt à en comprendre les principes et mécanismes.
Un point complet sur la question pour déjouer erreurs et oublis alors que la période des ruptures de contrat en raison de la scolarisation des enfants approche.