La démission de l'assistante maternelle

La démission de l'assistante maternelle ou familiale Démissionner ? Les motifs peuvent être multiples : raisons familiales, réorientation professionnelle, mésentente avec l’employeur… L’assistante maternelle ou familiale, employée sous contrat de travail à durée indéterminée, peut rompre son engagement unilatéralement sous réserve de respecter certaines conditions de forme, notamment un préavis. Cette totale liberté a un revers : elle ne garantit pas les droits du salarié face à un employeur qui ne remplit pas ses obligations. Lorsque le salarié prétendra que sa démission résulte d’une violation par l’employeur de ses obligations contractuelles ou encore qu’elle lui a été arrachée, le juge sera amené à rechercher si elle résulte ou non d’une « volonté claire et non équivoque ». L’entrave à la liberté de démission est surtout d’ordre économique, car le salarié qui quittera son emploi sans en avoir obtenu un autre sera privé de revenus, sauf si sa démission a un motif reconnu légitime par l’assurance chômage.