Lorsque l’assistante maternelle ou familiale ne peut pas assurer d’accueil en raison d’un arrêt pour maladie ou de congés sans solde, en cas de mois incomplet, ou encore lors de certaines absences non indemnisées de l’enfant, l’employeur n’est plus redevable du salaire. La rémunération mensuelle fixée par le contrat de travail doit donc faire l’objet d’une retenue proportionnelle au temps d’absence. La mensualisation du salaire ou son lissage en raison de périodes de travail irrégulières, les horaires variant d’une semaine à l’autre, rendent cette opération plus complexe qu’il n’y paraît. Ni la loi ni la convention collective ne fixent de règle. Seule la jurisprudence précise les principes applicables au calcul de cette déduction. Connaître ces règles et savoir les adapter aux spécificités de la paie des assistantes maternelles et familiales est un préalable pour de bonnes relations professionnelles afin que chacun, employeur comme salarié, ne se sente pas lésé.