Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

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SUJET : rupture du contrat pendant la période d'essais avis assmat

rupture du contrat pendant la période d'essais avis assmat il y a 6 mois 4 jours #1

Bonjour a tous,

je ne sais pas si je publie au bonne la ou il faut mais j'aurais besoin d'avis d'assistante maternelle

Depuis hier soir j'ai informé mon employeur que je souhaiter mettre fin à notre contrat ( signé fin août) car je ne me sentais pas à l'aise avec le PAI que nous devions faire ( prévenue du soucis médical de l'enfant avec ordonnance et médicament fin de semaine dernière rien n'a été note dans le contrat ou le contrat d'accueil ).
Mon employeur n'a pas l'air de comprendre mon ressenti ainsi que la responsabilité que cela implique et me demande ( en gros) de ferme les yeux sur le soucis médical de son enfant, de me reprendre l'ordonnance ainsi que les médicaments et de faire comme si de rien était.
Je ne sais pas comment lui faire comprendre que ce n'ais pas possible.
a vos avis, conseils ....
Merci d'avance

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