Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Partagez votre point de vue, faites part de vos réactions et échangez ici autour de l'actualité professionnelle du métier d'assistante maternelle.
  • Page :
  • 1

SUJET : rupture du contrat pendant la période d'essais avis assmat

rupture du contrat pendant la période d'essais avis assmat il y a 4 mois 1 semaine #1

Bonjour a tous,

je ne sais pas si je publie au bonne la ou il faut mais j'aurais besoin d'avis d'assistante maternelle

Depuis hier soir j'ai informé mon employeur que je souhaiter mettre fin à notre contrat ( signé fin août) car je ne me sentais pas à l'aise avec le PAI que nous devions faire ( prévenue du soucis médical de l'enfant avec ordonnance et médicament fin de semaine dernière rien n'a été note dans le contrat ou le contrat d'accueil ).
Mon employeur n'a pas l'air de comprendre mon ressenti ainsi que la responsabilité que cela implique et me demande ( en gros) de ferme les yeux sur le soucis médical de son enfant, de me reprendre l'ordonnance ainsi que les médicaments et de faire comme si de rien était.
Je ne sais pas comment lui faire comprendre que ce n'ais pas possible.
a vos avis, conseils ....
Merci d'avance

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1