Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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SUJET : rupture du contrat pendant la période d'essais avis assmat

rupture du contrat pendant la période d'essais avis assmat il y a 1 an 4 mois #1

Bonjour a tous,

je ne sais pas si je publie au bonne la ou il faut mais j'aurais besoin d'avis d'assistante maternelle

Depuis hier soir j'ai informé mon employeur que je souhaiter mettre fin à notre contrat ( signé fin août) car je ne me sentais pas à l'aise avec le PAI que nous devions faire ( prévenue du soucis médical de l'enfant avec ordonnance et médicament fin de semaine dernière rien n'a été note dans le contrat ou le contrat d'accueil ).
Mon employeur n'a pas l'air de comprendre mon ressenti ainsi que la responsabilité que cela implique et me demande ( en gros) de ferme les yeux sur le soucis médical de son enfant, de me reprendre l'ordonnance ainsi que les médicaments et de faire comme si de rien était.
Je ne sais pas comment lui faire comprendre que ce n'ais pas possible.
a vos avis, conseils ....
Merci d'avance

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