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Celine2417 écrit: Bonjour,
Assistante maternelle depuis 8ans, j’ai actuellement 3 employeurs.
2 sont en télé travail, gardent leur enfantset m’ont mise au chômage partiel.
Le 3 est médecin ( ORL non réquisitionné, 2 demi journée en urgence à son cabinet ) avec un mode de garde pour leur fille aînée à l’école mais qui n’utilise pas, et ne me mettent pas l’enfant.
Ils viennent de me demander de me mettre en « congé maintien à domicile pour garde d’enfants liés à la fermeture des établissements scolaires » de mes propres enfants, Et de leur faire une attestation signée stipulant que je ne garde pas leur fils.
Peuvent ils m’imposer à prendre ce congé si nous en bénéficions réellement, vu que nous travaillons à domicile?
Et n’y aurait il pas de répercutions suite à cette attestation, qui je pense, sera envoyée à Ameli?
Merci pour vos réponses

bonjour
nous n'y avons pas le droit puisque nous travaillons chez nous bcp d'am se sont vu refuser cet arrêt
ne faites surtout pas cette attestation a votre place je leur ferais un courrier en rar stipulant le contraire "que comme le préconise le gouvernement vous êtes toujours à votre poste pour accueillir les enfants" car si vous faites cette attestation cela peut se retourner contre vous en disant que c'est vous qui refusez l'accueil..
dites a votre pe d'envoyer un mail demandant si son am a la droit a cet arrêt et bien sur que c'est l'employeur qui l'impose et non vous qui le demandez (vous aurez une trace écrite)