cicou écrit: Qu'entendez vous par "Avec les contrats que tu as tu ne dois pas valider tous tes trimestres de retraite"?
bonjour,
quand on ne valide pas un certain nombre d heures par trimestre, ce dernier n est pas validé pour la retraite..
voici ce que j ai trouvé..
Les trimestres sont validés en fonction du montant du salaire soumis à cotisations sans tenir compte de la durée réelle de l'activité, ni du moment de l'année où vous avez travaillé.
Depuis le 1
er janvier 2014, le Smic horaire est passé de 9,43 à 9,53 €.
"Par exemple, en 2014, pour valider un trimestre d'assurance, le revenu annuel doit être au minimum de 1 906 €."
>> Retraite dans le privé : durée d'assurance - Service-public.fr
Réforme pour 2014
Cas particulier pour les personnes ayant de faibles revenus.
(Annonce lue dans les médias)
Pour valider un trimestre, votre salaire brut devrait être au moins égal à 150 fois le taux horaire du Smic à partir de 2014 alors que le calcul était de 200 fois les années précédentes.
Il faudrait donc percevoir 1429,50 € de rémunération soumise à cotisations retraite pour valider un trimestre, et 5718 € pour en valider 4 (en 2014)
Bon à savoir :
Si vous avez une question concernant un renseignement sur votre retraite personnelle, vous pouvez appeler le 39 60 (CNAV) sur un poste fixe.
Un montant de validation moindre pour les bas salaires
Source : Toutsurlaretraite.com : les dossiers et l'actualité de votre retraite
Les salariés qui perçoivent une rémunération inférieure à 1,5 fois le Smic (soit 2.168,07 euros bruts par mois en 2014) pourront valider leurs trimestres de cotisation non pas sur 200 heures Smic, mais sur 150 heures Smic. La validation des trimestres ne se fait pas en effet en fonction de la durée de travail mais du niveau de salaire. Cet abaissement du montant de validation va permettre aux « petits salaires » (mais aussi aux salariés à temps partiels) de pouvoir cotiser quatre trimestres dans l'année (le maximum autorisé), c'est-à-dire une annuité complète.