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ram il y a 9 ans 7 mois #7

Mais ce contrat n'a-t-il pas été vu par la direction du travail ? Dans la négative = invraisemblable de le diffuser !!

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ram il y a 9 ans 7 mois #8

bonjour


Concernant les congés payés en année incomplète , il est écrit : " si les deux parties décident que les congés acquis seront indemnisés et pris par anticipation , alors le calcul sera : salaire mensuel brut + 10% du salaire mensuel brut."

donc le RAM doit bien connaître la manière de calculer les CP,car la il ce faufile sur le fait que maintenant chaque salarier peut prendre ses CP des le premier mois de travail et par anticipation. :blush:

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ram il y a 9 ans 7 mois #9

Tout çà c'est ce battre contre des moulins à vents..... On préfère les rams et leurs inepties qu'une formation des am !!! Ras le bol d'entendre çà !!!!
:sick: :angry:

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ram il y a 9 ans 7 mois #10

encore est toujours les CP
je suis sur que 90% des contrats sont signés comme ca.

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ram il y a 9 ans 7 mois #11

nathie1 écrit: encore est toujours les CP
je suis sur que 90% des contrats sont signés comme ca.

Oui et pourquoi celà changerait-il, celles qui le font pensent qu'en se faisant payé de suite les cp, elles ont un plus gros salaire !!!! Et même en leur prouvant par A + B , elles campent sur leur position.

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ram il y a 9 ans 7 mois #12

Ha oui je confirme, très difficile de faire entendre que ce n'est pas la bonne méthode !!

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