Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET : RAM/DIRECCTE

RAM/DIRECCTE il y a 6 ans 1 mois #1

Bonjour,
petit témoignage des conséquences des agissements d'un ram :
Une collègue a vu un contrat lui passer sous le nez hier parce qu'elle ne voulait pas accepter la mensualisation indiquée par le parent suite à un rdv avec le RAM...
Ma collègue, jeune dans le métier, avait un doute sur le calcul : beaucoup de semaines déduites, plus des jours (pas des semaines ! ) au cas où :blink: , la maman se prévoyait des jours d'absences.
La signature devait se faire et devant les explications de l'ass-mat, la maman a attrapé les papiers et est repartie.
Ma collègue a eu un doute, a appelé la DIRECCTE et elle a eu une interlocutrice qui lui a confirmé mes explications (heureusement !) et a piqué un coup de gueule contre le RAM en disant "qu'elle en avait marre de ce RAM qui dit n'importe quoi !" et qu'elle allait les appeler...
Pas sûr qu'il y ait un effet, mais j'étais contente de voir la DIRECCTE réagir, mais bien embêtée pour ma collègue...
Cette collègue n'a vraiment pas de chance : son premier contrat dont la mensualisation avait été calculée aussi, par le RAM, s'est avéré mal évalué et a donné lieu a beaucoup (beaucoup ! :blink: ) d'heures complémentaires, que le parent ne veut pas payer. En échange, il a proposé à l'ass-mat de ne pas lui confier l'enfant quelques semaines en compenstion... solution que refuse bien entendu l'ass-mat.
Explication : horaires variant sur 4 semaines et mensualisation calculée sur le plus petit horaire...

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Membre de la CCPD

RAM/DIRECCTE il y a 6 ans 1 mois #2

  • dacia
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oui espérons qu'ils tél vraiment, pour nous meme souci avec la ramette sauf que ça a eu pour conséquence qu'ils l'ont muté chez nous donc déplacé le pbme vu qu'elle continue à proposer des solutions fausses et des calculs fantaisistes mais comme elle le fait à une échelle moindre et bien c'est moins grave :angry:

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RAM/DIRECCTE il y a 6 ans 1 mois #3

Bonjour,

Si elle est syndiquée, elle peut faire remonte l'info au syndicat. Essayez de vous regrouper afin de dénoncer, à plusieurs cela a plus d'impact, les agissements de ce RAM. Mais même sans être syndiqué certains vous donneront, bien volontiers, la marche à suivre.

C'est pénible :evil:

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Dernière édition: par biscotte.

RAM/DIRECCTE il y a 6 ans 1 mois #4

Non, elle n'est pas syndiquée, mais je le suis, donc j'ai fait remonter une liste de "problèmes" et proposé une action...
Je vais également profiter des réunions électorales qui se tiendront pendant les prochaines semaines pour interpeler sur ces faits.
:angry:

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Membre de la CCPD

RAM/DIRECCTE il y a 6 ans 1 mois #5

Bonjour

Je ne vais pas me plaindre de la responsable su RAM. Nous elle est super. Elle nous donne raison et conseil au PE de venir sur ce site, que les infos sont justes et qu'ils peuvent s'appuyer dessus.

Moi elle m'a même soutenu devant des parents qui ne voulaient pas me payer une régularisation de fin de contrat.

Devant les parents je m'appuie tout le temps sur la convention et texte de lois pour leur prouver que j'ai raison.

Pas toujours facile de leur faire entendre qu'on a raison

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RAM/DIRECCTE il y a 6 ans 1 mois #6

Bonjour
Chez nous le ram conseil des contrats sur 47 semaines en année incomplète !!
La dernière de mon pe c est trop fort , en attendant de me faire un avenant pour réduction d heures, voulait me payer le mois au réel !!! Bien sur ....
Lui est dit non pas légal, et que l avenant serait soumis aux services juridiques de mon syndicat pour accord !!
Et de lire la c c n des ass mat pour être sur de son avenant soit légal.

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