SUJET :

orcane08 écrit: bonjour

moi aussi j'ai un contrat d'une infirmière
j'ai enlevé sur 52 semaines toutes les semaines d'absences
puis comme chaque jour c'est des horaires différents , on s'est basé sur un minimum d'heure pour le contrat, le reste des heures sont complémentaires (sans majoration biensûr)

C'est bien ce que tu avais écrit pour conseiller Flora96?
On n'a rien inventé?
Alors il me paraît normal que nous mettions Flora en garde vis à vis d'une mensualisation trop basse (qui est parfois conseillée par les RAM).
Si tu as quant à toi négocié un contrat au plus près des besoins réels des parents, tant mieux, mais ce n'est pas ce que semblait indiquer ton premier message . Comme quoi à l'écrit ce n'est pas toujours évident de se faire comprendre .

Par contre pour les impôts tu as été très claire et j'ai toujours fait comme toi.

mais non j'ai fait un plus grand message expliquant mon principe juste apres car je mettais mal exprimée !!!
mais tout le monde lit celui là et pas l'autre donc je ne m'en sort plus
c'est pour cela que je dit stop

orcane08 écrit:

mais non j'ai fait un plus grand message expliquant mon principe juste apres car je mettais mal exprimée !!!
mais tout le monde lit celui là et pas l'autre donc je ne m'en sort plus
c'est pour cela que je dit stop

T'inquiètes, je l'ai lu mais on entend tellement souvent comme conseil : faites une mensu au minimum et le reste en heures complémentaires que d'en remettre une couche sur le fait que c'est loin d'être avantageux pour nous (en plus d'être une façon de détourner la mensualisation pas très légale à mon sens) ne peut pas faire de mal Désolée si tu as pris pour toi ma première intervention car ce n'était pas mon intention.

pas de souci
tu n'es pas la seule qui a pas lu la suite de mon texte

mais c'est vrai que les contrats infirmières ou autre médicale ou interim .. dur dur la mensualisation !!!

meilyn écrit:

orcane08 écrit:

pas du tout !! ce n'est pas à l'avantage de l'employeur et je ne fait par des heures comp à gogo !!!!

je me suis basée sur 4 jours de présence par sem avec un certain nombre d'heure la semaine (on a fait a peut près une moyenne de ce qui pouvait etre le plus proche de la réalité)
les employeurs laissent meme beaucoup d'heure qu'ils ne font pas .
puis ont a déterminé un nombre d'heure pour les fériés car on ne sait pas à l'avance si c un jour travaillé ou pas donc chaque férié vaut un certain nombre d'heure!

de plus , il est strictement interdit par la loi de majoré des heures complémentaires, la majoration est à partir de la 46è heure par semaine !!!
le planing est négocié à 10 jours à l'avance car très rare sont les infirmière qui ont le planning un mois avant !

tout est préciser dans le contrat

de plus se faire payer trop d'heures non faites, n'est pas du tout profitable lors de la déclaration fiscale car on a plus de revenu que d'heure éffectuée réellement, donc la déduction forfaitaire est mois importante. Pour les impot pour avoir le max de déduction les journées +8h et -8h à déclarer doivent se rapprocher le plus de ce qui a été négocié au contrat et réelleement fait !! sinon on perd beaucoup niveau impôt

Je rebondis sur cette phrase ... Ayant aidé 2 de mes collègues pour leur déclaration d'impots, je me suis rendue compte que quand on leur demandait de déclarer les heures reellement effectuées , elles declaraient ce qu'elles effectuaient reellement ... C'est à dire que pour un contrat où les horaires sont de 9h-17h par exemple , si l'enfant arrive à 9h30 et repart à 16h , et bien elles declarent une journée de moins de 8h !!!! Je leur ai expliqué que non , meme si ce jour là elles ont fait moins de 8h ce n'est pas de leur fait mais de celui du parent et que leur disponibilité etait engagée et payée pour une journée de plus de 8h et qu'elles devaient donc declarer cette journée comme une journée de plus de 8h ... Elles ont eut beaucoup de mal à comprendre ou alors est ce moi qui me trompe depuis le début ?

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