Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
Partagez votre point de vue, faites part de vos réactions et échangez ici autour de l'actualité professionnelle du métier d'assistante maternelle.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET :

Nouveau contrat avec horaires irréguliers il y a 5 ans 7 mois #1

Bonjour,

J'aurais besoin d'aide, car j'avoue que je suis perdue....!
Je vais avoir un nouveau contrat sur la base de 46 semaines à raison de 90 heures par mois : horaires irréguliers d'une semaine à l'autre car infirmière.
Je ne sais absolument pas comment procéder, sachant que les parents auront 1 semaine de vacances en juin 3 semaines en août.... Le contrat sera en année incomplète mais je ne sais pas du tout comment procéder.
Un grand merci d'avance pour vos conseils

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat avec horaires irréguliers il y a 5 ans 7 mois #2

bonjour

moi aussi j'ai un contrat d'une infirmière
j'ai enlevé sur 52 semaines toutes les semaines d'absences
puis comme chaque jour c'est des horaires différents , on s'est basé sur un minimum d'heure pour le contrat, le reste des heures sont complémentaires (sans majoration biensûr)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat avec horaires irréguliers il y a 5 ans 7 mois #3

orcane08 écrit: bonjour

moi aussi j'ai un contrat d'une infirmière
j'ai enlevé sur 52 semaines toutes les semaines d'absences
puis comme chaque jour c'est des horaires différents , on s'est basé sur un minimum d'heure pour le contrat, le reste des heures sont complémentaires (sans majoration biensûr)



Oh, pas top çà, tout à l'avantage de l'employeur et les heures complémentaires à gogo !!!

Ne jamais partir sur une moyenne d'heures basse, c'est bien trop préjudiciable pour nous !!! Comme vous engagez votre disponibilité, essayez de négociez un horaire hebdo, qui vous, vous conviendra, (niveau salaire). Et oui, vous pouvez aussi négociez en clause supérieure, un montant horaire majoré pour les heures complémentaires.
Et mentionner sur le contrat que XXX seront répartis sur XX jours, avec paiement des fériés, que vous êtes dispo selon les tranches horaires que vous aurez défini.
Donc moyenne d'heure haute plutôt que basse, (les heures complémentaires n'ayant aucun caractère obligatoire), remise d'un planning,au moins un mois à l'avance, et un délai de prevenance pour toute modification, là aussi correct, jamais la veille pour le lendemain. Sinon, çà ne va pas être top !!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat avec horaires irréguliers il y a 5 ans 7 mois #4

:dry:

pas du tout !! ce n'est pas à l'avantage de l'employeur et je ne fait par des heures comp à gogo !!!!

je me suis basée sur 4 jours de présence par sem avec un certain nombre d'heure la semaine (on a fait a peut près une moyenne de ce qui pouvait etre le plus proche de la réalité)
les employeurs laissent meme beaucoup d'heure qu'ils ne font pas .
puis ont a déterminé un nombre d'heure pour les fériés car on ne sait pas à l'avance si c un jour travaillé ou pas donc chaque férié vaut un certain nombre d'heure!

de plus , il est strictement interdit par la loi de majoré des heures complémentaires, la majoration est à partir de la 46è heure par semaine !!!
le planing est négocié à 10 jours à l'avance car très rare sont les infirmière qui ont le planning un mois avant !

tout est préciser dans le contrat :)

de plus se faire payer trop d'heures non faites, n'est pas du tout profitable lors de la déclaration fiscale car on a plus de revenu que d'heure éffectuée réellement, donc la déduction forfaitaire est mois importante. Pour les impot pour avoir le max de déduction les journées +8h et -8h à déclarer doivent se rapprocher le plus de ce qui a été négocié au contrat et réelleement fait !! sinon on perd beaucoup niveau impôt

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat avec horaires irréguliers il y a 5 ans 7 mois #5

Merci à tout le monde pour vos réponses ! j'y vois plus clair

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat avec horaires irréguliers il y a 5 ans 7 mois #6

orcane08 écrit: :dry:

pas du tout !! ce n'est pas à l'avantage de l'employeur et je ne fait par des heures comp à gogo !!!!

je me suis basée sur 4 jours de présence par sem avec un certain nombre d'heure la semaine (on a fait a peut près une moyenne de ce qui pouvait etre le plus proche de la réalité)
les employeurs laissent meme beaucoup d'heure qu'ils ne font pas .
puis ont a déterminé un nombre d'heure pour les fériés car on ne sait pas à l'avance si c un jour travaillé ou pas donc chaque férié vaut un certain nombre d'heure!

de plus , il est strictement interdit par la loi de majoré des heures complémentaires, la majoration est à partir de la 46è heure par semaine !!!


Non vous faites erreur ! Il s'agit d'une clause supérieure à la ccn, et lorsqu'elle est mentionnée et signée par les deux parties parfaitement légale.
et je maintien que partir sur un volume bas est préjudiciable.


le planing est négocié à 10 jours à l'avance car très rare sont les infirmière qui ont le planning un mois avant !

Bof, ma copine l'a pour un an donc pas de généralités.


tout est préciser dans le contrat :)

de plus se faire payer trop d'heures non faites, n'est pas du tout profitable lors de la déclaration fiscale car on a plus de revenu que d'heure éffectuée réellement, donc la déduction forfaitaire est mois importante. Pour les impot pour avoir le max de déduction les journées +8h et -8h à déclarer doivent se rapprocher le plus de ce qui a été négocié au contrat et réelleement fait !! sinon on perd beaucoup niveau impôt

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3