SUJET :

Bonjour,

J'aurais besoin d'aide, car j'avoue que je suis perdue....!
Je vais avoir un nouveau contrat sur la base de 46 semaines à raison de 90 heures par mois : horaires irréguliers d'une semaine à l'autre car infirmière.
Je ne sais absolument pas comment procéder, sachant que les parents auront 1 semaine de vacances en juin 3 semaines en août.... Le contrat sera en année incomplète mais je ne sais pas du tout comment procéder.
Un grand merci d'avance pour vos conseils

bonjour

moi aussi j'ai un contrat d'une infirmière
j'ai enlevé sur 52 semaines toutes les semaines d'absences
puis comme chaque jour c'est des horaires différents , on s'est basé sur un minimum d'heure pour le contrat, le reste des heures sont complémentaires (sans majoration biensûr)

orcane08 écrit: bonjour

moi aussi j'ai un contrat d'une infirmière
j'ai enlevé sur 52 semaines toutes les semaines d'absences
puis comme chaque jour c'est des horaires différents , on s'est basé sur un minimum d'heure pour le contrat, le reste des heures sont complémentaires (sans majoration biensûr)

Oh, pas top çà, tout à l'avantage de l'employeur et les heures complémentaires à gogo !!!

Ne jamais partir sur une moyenne d'heures basse, c'est bien trop préjudiciable pour nous !!! Comme vous engagez votre disponibilité, essayez de négociez un horaire hebdo, qui vous, vous conviendra, (niveau salaire). Et oui, vous pouvez aussi négociez en clause supérieure, un montant horaire majoré pour les heures complémentaires.
Et mentionner sur le contrat que XXX seront répartis sur XX jours, avec paiement des fériés, que vous êtes dispo selon les tranches horaires que vous aurez défini.
Donc moyenne d'heure haute plutôt que basse, (les heures complémentaires n'ayant aucun caractère obligatoire), remise d'un planning,au moins un mois à l'avance, et un délai de prevenance pour toute modification, là aussi correct, jamais la veille pour le lendemain. Sinon, çà ne va pas être top !!!

pas du tout !! ce n'est pas à l'avantage de l'employeur et je ne fait par des heures comp à gogo !!!!

je me suis basée sur 4 jours de présence par sem avec un certain nombre d'heure la semaine (on a fait a peut près une moyenne de ce qui pouvait etre le plus proche de la réalité)
les employeurs laissent meme beaucoup d'heure qu'ils ne font pas .
puis ont a déterminé un nombre d'heure pour les fériés car on ne sait pas à l'avance si c un jour travaillé ou pas donc chaque férié vaut un certain nombre d'heure!

de plus , il est strictement interdit par la loi de majoré des heures complémentaires, la majoration est à partir de la 46è heure par semaine !!!
le planing est négocié à 10 jours à l'avance car très rare sont les infirmière qui ont le planning un mois avant !

tout est préciser dans le contrat

de plus se faire payer trop d'heures non faites, n'est pas du tout profitable lors de la déclaration fiscale car on a plus de revenu que d'heure éffectuée réellement, donc la déduction forfaitaire est mois importante. Pour les impot pour avoir le max de déduction les journées +8h et -8h à déclarer doivent se rapprocher le plus de ce qui a été négocié au contrat et réelleement fait !! sinon on perd beaucoup niveau impôt

Merci à tout le monde pour vos réponses ! j'y vois plus clair

orcane08 écrit:

pas du tout !! ce n'est pas à l'avantage de l'employeur et je ne fait par des heures comp à gogo !!!!

je me suis basée sur 4 jours de présence par sem avec un certain nombre d'heure la semaine (on a fait a peut près une moyenne de ce qui pouvait etre le plus proche de la réalité)
les employeurs laissent meme beaucoup d'heure qu'ils ne font pas .
puis ont a déterminé un nombre d'heure pour les fériés car on ne sait pas à l'avance si c un jour travaillé ou pas donc chaque férié vaut un certain nombre d'heure!

de plus , il est strictement interdit par la loi de majoré des heures complémentaires, la majoration est à partir de la 46è heure par semaine !!!


Non vous faites erreur ! Il s'agit d'une clause supérieure à la ccn, et lorsqu'elle est mentionnée et signée par les deux parties parfaitement légale.
et je maintien que partir sur un volume bas est préjudiciable.


le planing est négocié à 10 jours à l'avance car très rare sont les infirmière qui ont le planning un mois avant !

Bof, ma copine l'a pour un an donc pas de généralités.


tout est préciser dans le contrat

de plus se faire payer trop d'heures non faites, n'est pas du tout profitable lors de la déclaration fiscale car on a plus de revenu que d'heure éffectuée réellement, donc la déduction forfaitaire est mois importante. Pour les impot pour avoir le max de déduction les journées +8h et -8h à déclarer doivent se rapprocher le plus de ce qui a été négocié au contrat et réelleement fait !! sinon on perd beaucoup niveau impôt