Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Partagez votre point de vue, faites part de vos réactions et échangez ici autour de l'actualité professionnelle du métier d'assistante maternelle.
  • Page :
  • 1

SUJET : Horaires irréguliers et année incomplète

Horaires irréguliers et année incomplète il y a 3 ans 6 mois #1

Bonjour,
Je vais établir un contrat avec les parents la semaine prochaine en année incomplète sur la base de 45 semaines : 1 semaine de juillet - 3 semaines en aout et une semaine en février pour moi quant aux parents ils souhaitent encore prendre une semaine en octobre et une semaine entre Noel et Nouvel an mais cette semaine là il n'y a que 4 jours sachant que le 1er janvier 2016 est férié . Est ce que je dois déduire une semaine entière ????? ou doivent -ils prendre ce jour ultérieurement ???
D'autre part, nous allons partir sur une base de 30 heures par semaine : il y aura des horaires irréguliers sachant que la femme est infirmière. J'ai demandé un planning 15 jours à l'avance et j'ai demandé à mon employeur de s'y tenir car ce n'est pas facilement gérable ce genre de contrat.
Je calcule donc les heures d'arrivée et de départ par jour et je regarde si cela fait 30 heures sur la semaine mais si les heures ne sont pas faites sur la semaine, je refuse de les reporter la semaine . Est ce que cela est juste ???? Je prévois un certain nombre d'heures quand cela tombe sur un jour férié.....

Un grand merci pour vos conseils

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Horaires irréguliers et année incomplète il y a 3 ans 6 mois #2

flora96 écrit: Bonjour,
Je vais établir un contrat avec les parents la semaine prochaine en année incomplète sur la base de 45 semaines : 1 semaine de juillet - 3 semaines en aout et une semaine en février pour moi quant aux parents ils souhaitent encore prendre une semaine en octobre et une semaine entre Noel et Nouvel an mais cette semaine là il n'y a que 4 jours sachant que le 1<sup>er</sup> janvier 2016 est férié . Est ce que je dois déduire une semaine entière ????? ou doivent -ils prendre ce jour ultérieurement ???


Bonjour, oui vous déduisez la semaine entière, comme le veut le principe de la mensualisation. Un jour férié dans une semaine parent, n'à aucune incidence pour nous. ;)


D'autre part, nous allons partir sur une base de 30 heures par semaine : il y aura des horaires irréguliers sachant que la femme est infirmière. J'ai demandé un planning 15 jours à l'avance et j'ai demandé à mon employeur de s'y tenir car ce n'est pas facilement gérable ce genre de contrat.
Je calcule donc les heures d'arrivée et de départ par jour et je regarde si cela fait 30 heures sur la semaine mais si les heures ne sont pas faites sur la semaine, je refuse de les reporter la semaine

Vous avez tout à fait raison. Les heures non faites sont considérées comme absence injustifiées, donc dues.



. Est ce que cela est juste ???? Je prévois un certain nombre d'heures quand cela tombe sur un jour férié.....

Là il faut un peu plus d'explications......Si vous souhaitez que les heures soient réparties en tenant compte du jour férié, il faut l'inscrire et le parapher, comme clause supérieure à la CCN;
Et n'oubliez pas pour votre planning de prévoir un délai de prévenance raisonnable.




Un grand merci pour vos conseils

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Horaires irréguliers et année incomplète il y a 3 ans 6 mois #3

Désolée, je n'ai pas fini ma phrase je voulais dire "Je prévois 35 heures par semaine et si il y a un jour férié dans la semaine : je précise qui ce jour vaut un jour travaillé donc payé " et je le précise bien dans le contrat et je le paraphe et que par conséquent il ne sera pas déduit ou récupérer un autre jour !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1