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Bonjour,
Je vais établir un contrat avec les parents la semaine prochaine en année incomplète sur la base de 45 semaines : 1 semaine de juillet - 3 semaines en aout et une semaine en février pour moi quant aux parents ils souhaitent encore prendre une semaine en octobre et une semaine entre Noel et Nouvel an mais cette semaine là il n'y a que 4 jours sachant que le 1^er janvier 2016 est férié . Est ce que je dois déduire une semaine entière ????? ou doivent -ils prendre ce jour ultérieurement ???
D'autre part, nous allons partir sur une base de 30 heures par semaine : il y aura des horaires irréguliers sachant que la femme est infirmière. J'ai demandé un planning 15 jours à l'avance et j'ai demandé à mon employeur de s'y tenir car ce n'est pas facilement gérable ce genre de contrat.
Je calcule donc les heures d'arrivée et de départ par jour et je regarde si cela fait 30 heures sur la semaine mais si les heures ne sont pas faites sur la semaine, je refuse de les reporter la semaine . Est ce que cela est juste ???? Je prévois un certain nombre d'heures quand cela tombe sur un jour férié.....

Un grand merci pour vos conseils

flora96 écrit: Bonjour,
Je vais établir un contrat avec les parents la semaine prochaine en année incomplète sur la base de 45 semaines : 1 semaine de juillet - 3 semaines en aout et une semaine en février pour moi quant aux parents ils souhaitent encore prendre une semaine en octobre et une semaine entre Noel et Nouvel an mais cette semaine là il n'y a que 4 jours sachant que le 1^er janvier 2016 est férié . Est ce que je dois déduire une semaine entière ????? ou doivent -ils prendre ce jour ultérieurement ???


Bonjour, oui vous déduisez la semaine entière, comme le veut le principe de la mensualisation. Un jour férié dans une semaine parent, n'à aucune incidence pour nous.


D'autre part, nous allons partir sur une base de 30 heures par semaine : il y aura des horaires irréguliers sachant que la femme est infirmière. J'ai demandé un planning 15 jours à l'avance et j'ai demandé à mon employeur de s'y tenir car ce n'est pas facilement gérable ce genre de contrat.
Je calcule donc les heures d'arrivée et de départ par jour et je regarde si cela fait 30 heures sur la semaine mais si les heures ne sont pas faites sur la semaine, je refuse de les reporter la semaine

Vous avez tout à fait raison. Les heures non faites sont considérées comme absence injustifiées, donc dues.



. Est ce que cela est juste ???? Je prévois un certain nombre d'heures quand cela tombe sur un jour férié.....

Là il faut un peu plus d'explications......Si vous souhaitez que les heures soient réparties en tenant compte du jour férié, il faut l'inscrire et le parapher, comme clause supérieure à la CCN;
Et n'oubliez pas pour votre planning de prévoir un délai de prévenance raisonnable.



Un grand merci pour vos conseils

Désolée, je n'ai pas fini ma phrase je voulais dire "Je prévois 35 heures par semaine et si il y a un jour férié dans la semaine : je précise qui ce jour vaut un jour travaillé donc payé " et je le précise bien dans le contrat et je le paraphe et que par conséquent il ne sera pas déduit ou récupérer un autre jour !