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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

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SUJET : avenant

avenant il y a 2 ans 11 mois #1

bonjour,

je souhaite avoir quelques informations relatives aux avenants.
le parent a - t -il le droit de nous demander un avenant tous le 2 - 3 mois pour éviter de payer les heures complémentaires? faut - il respecter un délai entre un avenant et l'autre?

merci d'avance pour votre aide

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avenant il y a 2 ans 11 mois #2

il n'y a pas de délai entre chaque avenant ni de nbre d'avenants à respecter mais tout simplement négociation donc à vous de refuser des avenants à tout va qui au final font que vous etes payée au réel
or établir une mensu ce n'est pas cela c'est estimer son besoin et pas au plus juste mais de façon à ce que soit "viable" pour tout le monde et donc que l'AM s'y retrouve en fonction de la disponibilité attendue

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avenant il y a 2 ans 11 mois #3

Bonjour,

je ne comprends pas le problème.
Vous parlez d'avenants pour ne pas payer d'heures complémentaires, cela veut dire que le PE vous propose un avenant qui revoit votre temps de travail et votre rémunération à la hausse.
À moins que les nouveaux horaires ne vous conviennent pas vous avez tout intérêt à accepter l'avenant que votre PE est de toute manières dans l'obligation de vous présenter puisque le recours aux heures complémentaires s'il est régulier ou trop important prouve que la mensualisation a été calculée trop juste.

Par contre vous n'aurez aucun intérêt à accepter un avenant à la baisse ;) .

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avenant il y a 2 ans 11 mois #4

Bonjour et merci pour la réponse!
il s'agit d'une question pour une collègue assmat qui a bcp de problème avec son employeur.
la maman a déjà fait 6 avenants dans l'espace de 18 mois car son emploie du temps change souvent. la maman lui fait un avenant pour réduire les heures quand elle travaille à mi - temps, puis si elle trouve une mission à temps complets, fait un autre avenant et demande de lisser les heures complémentaires sur les autres semaines... puis dès que son contrat se termine, elle fait un autre avenant pour reduire les heures ... et le cycle recommence... est -il légal?

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avenant il y a 2 ans 11 mois #5

Bonjour,

tant que l'AM accepte l'avenant je pense que c'est légal.
Mais votre collègue devrait expliquer à la maman que rien ne l'oblige à accepter les avenants (à la hausse comme à la baisse).
Sachant que cette maman compte sur votre collègue pour être disponible à temps plein au pied levé pour lui permettre d'accepter une mission et qu'elle perçoit l'aide de la PAJE même quand elle travaille à temps partiel, votre collègue devrait négocier une mensualisation correspondant au besoins "hauts" de son employeur.
Votre collègue est disponible, qui plus est avec des jours et des horaires d'accueil qui peuvent varier en fonction des missions, une telle disponibilité se paie.

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avenant il y a 2 ans 11 mois #6

tout à fait d'accord ;) l'AM bloque 1 place sur son agrément avec ce contrat et il faut que la maman comprenne que si un jour elle trouve un autre contrat la disponibilité de son AM n'est engagée QUE sur l'avenant en cours
alors pour l'instant il n'y a peut etre pas de demande mais ce n'est pas une raison pour tout accepter
et à mon sens ce "paiement au réel" lèse la personne concernée qui engage sa disponibilité sans contre-partie

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