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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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SUJET : avenant

avenant il y a 2 ans 7 mois #1

bonjour,

je souhaite avoir quelques informations relatives aux avenants.
le parent a - t -il le droit de nous demander un avenant tous le 2 - 3 mois pour éviter de payer les heures complémentaires? faut - il respecter un délai entre un avenant et l'autre?

merci d'avance pour votre aide

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avenant il y a 2 ans 7 mois #2

il n'y a pas de délai entre chaque avenant ni de nbre d'avenants à respecter mais tout simplement négociation donc à vous de refuser des avenants à tout va qui au final font que vous etes payée au réel
or établir une mensu ce n'est pas cela c'est estimer son besoin et pas au plus juste mais de façon à ce que soit "viable" pour tout le monde et donc que l'AM s'y retrouve en fonction de la disponibilité attendue

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avenant il y a 2 ans 7 mois #3

Bonjour,

je ne comprends pas le problème.
Vous parlez d'avenants pour ne pas payer d'heures complémentaires, cela veut dire que le PE vous propose un avenant qui revoit votre temps de travail et votre rémunération à la hausse.
À moins que les nouveaux horaires ne vous conviennent pas vous avez tout intérêt à accepter l'avenant que votre PE est de toute manières dans l'obligation de vous présenter puisque le recours aux heures complémentaires s'il est régulier ou trop important prouve que la mensualisation a été calculée trop juste.

Par contre vous n'aurez aucun intérêt à accepter un avenant à la baisse ;) .

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avenant il y a 2 ans 7 mois #4

Bonjour et merci pour la réponse!
il s'agit d'une question pour une collègue assmat qui a bcp de problème avec son employeur.
la maman a déjà fait 6 avenants dans l'espace de 18 mois car son emploie du temps change souvent. la maman lui fait un avenant pour réduire les heures quand elle travaille à mi - temps, puis si elle trouve une mission à temps complets, fait un autre avenant et demande de lisser les heures complémentaires sur les autres semaines... puis dès que son contrat se termine, elle fait un autre avenant pour reduire les heures ... et le cycle recommence... est -il légal?

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avenant il y a 2 ans 7 mois #5

Bonjour,

tant que l'AM accepte l'avenant je pense que c'est légal.
Mais votre collègue devrait expliquer à la maman que rien ne l'oblige à accepter les avenants (à la hausse comme à la baisse).
Sachant que cette maman compte sur votre collègue pour être disponible à temps plein au pied levé pour lui permettre d'accepter une mission et qu'elle perçoit l'aide de la PAJE même quand elle travaille à temps partiel, votre collègue devrait négocier une mensualisation correspondant au besoins "hauts" de son employeur.
Votre collègue est disponible, qui plus est avec des jours et des horaires d'accueil qui peuvent varier en fonction des missions, une telle disponibilité se paie.

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avenant il y a 2 ans 7 mois #6

tout à fait d'accord ;) l'AM bloque 1 place sur son agrément avec ce contrat et il faut que la maman comprenne que si un jour elle trouve un autre contrat la disponibilité de son AM n'est engagée QUE sur l'avenant en cours
alors pour l'instant il n'y a peut etre pas de demande mais ce n'est pas une raison pour tout accepter
et à mon sens ce "paiement au réel" lèse la personne concernée qui engage sa disponibilité sans contre-partie

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