Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Partagez votre point de vue, faites part de vos réactions et échangez ici autour de l'actualité professionnelle du métier d'assistante maternelle.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : dilemne

dilemne il y a 2 ans 2 semaines #1

bonjour, je viens vers vous car je suis face à un problème qui me ronge.

voila;; il y a bien longtemps que je n'ai plus d'appels (ma commune semble etre saturée... il y a beaucoup de micro creche, crèche et ass mat)

je pense donc a me reconvertir en préparant un concours.

mon problème est qu 'il me reste un enfant en garde (il ira à l'ecole à la rentrée 2017.

il faudrait que je casse mon contrat pour faire une préparation au concours... mais ça me gene vis a vis de la maman et du petit avec qui j'ai d'excellentes relations.

que choisir? mon avenir professionnelle, ou celui actuel... sachant que la prépa se fait en journée et sur 6 mois (a partir de janvier)

je ne sais que faire? si vous pouviez me donner vos avis et sentiments cela m'aiderait a franchir le cap.. ou pas . merci pour vos contributions

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dilemne il y a 2 ans 2 semaines #2

Bonjour, quand votre PE devra vous licencier, il n'aura aucun état d'âme. A votre place, je préviendrais la maman que vous changez d'activité professionnelle et qu'elle peut chercher une remplacante des maintenant...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dilemme il y a 2 ans 2 semaines #3

Merci
Oui je sais cela.....malgré tout je culpabilise... C'est terrible.

J'attends d autres avis

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dilemne il y a 2 ans 2 semaines #4

Bonjour,

si vous avez vraiment envie de tenter ce concours : foncez.
Puisqu'il y a beaucoup d'AM dans votre secteur cette maman ne devrait pas être trop en peine de vous trouver une remplaçante.
En avertissant suffisamment tôt la maman elle pourra plus facilement faire son choix, voire même trouver rapidement et vous licencier ce qui vous éviterait de démissionner (ce qu'il faudra faire néanmoins le cas échéant suffisamment tôt pour pouvoir effectuer votre préavis).

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dilemme il y a 2 ans 2 semaines #5

on est bcp à etre confrontée à ce pbme et à se demander ce que nous allons faire
poursuivre dans cette voie délaissée par les pouvoirs publics au profit des accueils collectifs ou bifurquer
il y a bien entendu le pbme moral que pose le fait de rompre un contrat en cours mais aussi l'investissement que nous avons mis dans notre métier

malheureusement il faut aussi penser à soi, à son avenir et donc au coté matériel

si vous avez trouvé une préparation qui vous convient ne laissez pas passer cette opportunité
mais vous parlez de démissionner, si vous les faites de quoi vivrez vous?? en cas de démission vous n'aurez pas droit au chomage avant 4 mois et encore selon votre formation comment cela se passe??
vous vous etes renseignée??qui paye cette formation et est-ce 1 formation rémunérée?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dilemme il y a 2 ans 2 semaines #6

Merci pour vos réponses

En effet en étant partiellement au. Chômage j'ai droit a cette formation financée et rémunérée par la collectivité

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2