Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET : dilemne

dilemne il y a 3 ans 5 mois #1

bonjour, je viens vers vous car je suis face à un problème qui me ronge.

voila;; il y a bien longtemps que je n'ai plus d'appels (ma commune semble etre saturée... il y a beaucoup de micro creche, crèche et ass mat)

je pense donc a me reconvertir en préparant un concours.

mon problème est qu 'il me reste un enfant en garde (il ira à l'ecole à la rentrée 2017.

il faudrait que je casse mon contrat pour faire une préparation au concours... mais ça me gene vis a vis de la maman et du petit avec qui j'ai d'excellentes relations.

que choisir? mon avenir professionnelle, ou celui actuel... sachant que la prépa se fait en journée et sur 6 mois (a partir de janvier)

je ne sais que faire? si vous pouviez me donner vos avis et sentiments cela m'aiderait a franchir le cap.. ou pas . merci pour vos contributions

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dilemne il y a 3 ans 5 mois #2

Bonjour, quand votre PE devra vous licencier, il n'aura aucun état d'âme. A votre place, je préviendrais la maman que vous changez d'activité professionnelle et qu'elle peut chercher une remplacante des maintenant...

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dilemme il y a 3 ans 5 mois #3

Merci
Oui je sais cela.....malgré tout je culpabilise... C'est terrible.

J'attends d autres avis

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dilemne il y a 3 ans 5 mois #4

Bonjour,

si vous avez vraiment envie de tenter ce concours : foncez.
Puisqu'il y a beaucoup d'AM dans votre secteur cette maman ne devrait pas être trop en peine de vous trouver une remplaçante.
En avertissant suffisamment tôt la maman elle pourra plus facilement faire son choix, voire même trouver rapidement et vous licencier ce qui vous éviterait de démissionner (ce qu'il faudra faire néanmoins le cas échéant suffisamment tôt pour pouvoir effectuer votre préavis).

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dilemme il y a 3 ans 5 mois #5

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on est bcp à etre confrontée à ce pbme et à se demander ce que nous allons faire
poursuivre dans cette voie délaissée par les pouvoirs publics au profit des accueils collectifs ou bifurquer
il y a bien entendu le pbme moral que pose le fait de rompre un contrat en cours mais aussi l'investissement que nous avons mis dans notre métier

malheureusement il faut aussi penser à soi, à son avenir et donc au coté matériel

si vous avez trouvé une préparation qui vous convient ne laissez pas passer cette opportunité
mais vous parlez de démissionner, si vous les faites de quoi vivrez vous?? en cas de démission vous n'aurez pas droit au chomage avant 4 mois et encore selon votre formation comment cela se passe??
vous vous etes renseignée??qui paye cette formation et est-ce 1 formation rémunérée?

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dilemme il y a 3 ans 5 mois #6

Merci pour vos réponses

En effet en étant partiellement au. Chômage j'ai droit a cette formation financée et rémunérée par la collectivité

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