Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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SUJET :

soucis de renouvellement il y a 2 ans 6 mois #1

Bonsoir!

J'ai un soucis au sujet de mon renouvellement. Le conseil général m'a envoyé mon dossier moins de 3 mois avant mon échéance. Le temps de réunir les papiers et de trouver un endroit où faire le test tuberculose, j'ai réussi à l'envoyer deux mois avant échéance, recipissé de la lettre ar pour preuve.
aucune nouvelle de leur part un mois avant échéance, je leur est téléphoné cet après midi. ils étaient étonnée que je m'inquiète de ne pas avoir de nouvelles :huh:
Alors je leur demande où sa en ai, c'est en cours, mon dossier doit passer en signature, puis la puer passera , ils pensent fin avril alors que mon agrément se termine début avril!

J'ai demandé comment cela allait se passer pour mes parents employeurs si je l'avais trop tard, ils en savent rien et je dois contacter la caf pour les aides de leurs enfants. Pour eux ils ont trois mois pour faire tous ça et ils vont les prendre! Je précise je vis en dom et c'est la croix et la bannière avec les administrations, pire qu'en metropole!
Je suis énervée car j'avais fais ma demande de renouvellement bien avant les 3 mois et c'est eux qui ont envoyés le dossier en retard!

Merci de m'avoir déjà suivi jusque là ;), mes questions sont :
- Puis je me retourner contre eux et leur négligence ou je suis obligé de subir leur fainéantise ?
- Si malheureusement je dépasse ma date de validité, est ce à moi de démissionner ou aux parents employeurs de me licencier (j'en ai 3)?

Je suis d'autant plus énervée car je fini avec eux le 31 mai car je rentre en métropole début juillet. Je leur ai annoncé tôt pour qu'il est le temps de me remplacer et ils vont devoir me remplacer plus rapidement :(

merci d'avoir pris le temps de me lire!

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Dernière édition: par byakko06.

soucis de renouvellement il y a 2 ans 6 mois #2

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Du moment que tu as envoyé ton dossier en lettre Recommandée AR ça devrait aller, si le Conseil Départemental prend du retard ils font ce qu'ils appellent une "reconduction tacite" ...

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Je suis Charlie

soucis de renouvellement il y a 2 ans 6 mois #3

Bonjour,

le problème c'est que du coup le dossier n'a pas été envoyé dans les temps puisque la demande doit se faire au moins 3 mois avant l'échéance.
Je pense que le mieux est de contacter un syndicat pour savoir la marche à suivre puisque visiblement vous aviez demandé le dossier à temps... sauf que ça sera peut-être difficile à prouver.
Ce serait quand même rageant que le manque de diligence de l'administration vous porte préjudice car si vous souhaitez exercer en métropole à défaut d'agrément en cours de validité il vous faudrait refaire la formation (sauf si vous avez le CAP petite enfance notamment).

Si malheureusement ils ne faisaient pas les choses dans les temps ce sont aux parents de vous licencier pour défaut d'agrément et en aucun cas vous n'avez à démissionner.

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soucis de renouvellement il y a 2 ans 6 mois #4

Merci de vos réponses ;)

Pour la reconduction tacite je suis d'accord, je l'avais lu. Ce qui me pose problème c'est surtout Pajemploi pour pas que mes pe ne payent pas de cotisations et autres ....

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soucis de renouvellement il y a 2 ans 6 mois #5

je n'ai pas encore été renouvelé mais ici on nous a dit qu'une fois le dossier déposé la puér avait un certain temps pour passer au domicile, si le passage n'était pas fait l'agrément était automatiquement ok (j'ai trouvé ça bizarre) mais 10 jours avant l'échéance je n'avais toujours pas eu de coup de tel, alors j'ai téléphoné ils ont paniqué 2 jours après la puéricultrice est passé mais elle m'a dit que si ils m'avaient oublié l'agrément aurait été accordé d'office (est ce vrai ???)

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soucis de renouvellement il y a 2 ans 6 mois #6

Il faut que Pajemploi reçoive votre nouvel agrément (on peut le faire de manière numérique).
Le problème qui se pose n'est pas un problème de cotisations c'est que sans agrément les parents n'ont pas le droit de vous employer.

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