Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : nouveau contrat

nouveau contrat il y a 2 ans 3 mois #1

Bonsoir,

une maman vient ce soir pour signer un contrat. Se serait sur 42h50 par semaine sur 44 semaines. Fin du contrat fin juillet. Environ 18 jours par mois car tous les mois elle a deux jours ou elle ne travaille pas et donc je n'aurais pas le petit. Il y a un jour aussi ou normalement je ferai 10h - 18h au lieu de 8h15 - 16h45.

Et donc je m'apercois, qu'apparemment elle n'a pas prévu ses deux jours en moins dans la mensu puisqu'elle m'a dit c'est du lundi au vendredi de 8h15 à 16h45. Donc d'après vous, comment cela va se passer, est ce que je laisse la mensu telle qu'elle ou bien je devrais enlever 2 jours chaque mois au fur et à mesure ? Merci de me répondre.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1