Actualités

  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : Nouveau contrat

Nouveau contrat il y a 2 ans 2 mois #1

Bonjour à toutes
Je vais commencer avec un nouveau contrat en janvier 20h par sem sur 4 jours et les parents vont prendre les mêmes vacances que moi
Quel contrat je dois faire quand les parents on les mêmes vacances que moi et comment ça se passe pour l adaptation et les mois d essai
Merci pour vos reponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat il y a 2 ans 2 mois #2

bonsoir
si vous ne prenez pas plus de 5 sem de congé c'est un contrat en année complète calculé sur 52 sem

les heures et jours non faits du fait du début de contrat et de l'adaptation doivent etre déduits par le calcul cour de cassation qui est mensu/ nbre de jours (ou d'heures) potentiels d'accueil du mois
c'est le meme calcul que vous appliquerez pour déduire vos congés pris d'ici au 31 mai car non acquis

pour les mois d'essai il n'y a rien à faire, du moment qu'il n'y a pas d'absence déduite vous percevez votre mensu, la mensu commence dés le 1er jour

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1