Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

contrat et jours variable il y a 3 ans 8 mois #1

Bonjour

J'accueil un enfant sur trois jours variable dans la semaine

comment je formule sa dans mon contrat de travail ?

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contrat et jours variable il y a 3 ans 8 mois #2

Bonjour laurence,
Je vous fais copier/coller parce que cette question est posée sur ce forum.
Il faut un planning est donné 1 moins ou 15j avant donc ce qui fait que les parents s'arrangent toujours pour ne pas compter de férié dans la semaine il faut mettre plus de précision.
Il faut insérer une clause dans le contrat comprend une clause indiquant que les jours fériés seront indemnisés donc le volume horaire du moment que vous avez indiqué que fonctionnant avec un contrat comportant des jours variables les fériés seront indemnisés et que le volume horaire de la sem devra en tenir compte à hauteur de XX heures non travaillées, si le parent vous confie son enf le même volume horaire que d'habitude il y aura XX heures payées en complémentaires, de plus ayant indiqué au contrat que ce serait le lundi OU le mardi et le jeudi OU le vendredi, si le parent vous confie l'enf en dehors des combinaisons lundi + jeudi, lundi + vendredi, mardi+jeudi, mardi+vendredi les heures effectuées seront à payer en heures complémentaires car un jour n'en remplace pas un autre et doit etre soumis à votre accord
Bon week-end !

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contrat et jours variable il y a 3 ans 8 mois #3

merci Matate pour votre réponse

les trois jours d'accueil par semaine ne sont jamais les même pas facile.

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contrat et jours variable il y a 3 ans 8 mois #4

bonjour, je travaille avec une infirmière qui a des plannings variables comme vous et surtout qui peuvent changer à la dernière minute.
Sur mon contrat c 'est marqué par ex 35h sur 3 jours du lundi au vendredi. Si c'est 4 jours, ce dernier est compté en heures complémentaires même si les 35h ne sont pas effectués. Bien stipulé sur le contrat pour ne pas avoir d'abus de leur part.

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