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SUJET :

année de reference il y a 7 ans 2 mois #7

Ce qui normal de ne pas attribuer 2 jours par enfants si les 30 jours sont acquis !

Ne pas oublier d'appliquer les jours de fractionnement

soit 30 jours + jours de fractionnement

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année de reference il y a 7 ans 2 mois #8

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vous faites semblant de ne pas comprendre

si on calcule les CP au 31 mai l'AM n'aura pas acquis 30j si elle n'a pas commencé le 1er juin un nouveau contrat en année complète mais à une autre date et bénéficier des jours enf moins de 15 ans
ce qui ne sera pas le cas si on calcule les CP à date anniversaire du contrat où là forcément 30j seront acquis du moment qu'il n'y a pas eu d'absence
alors pk conseiller à des AM de s'asseoir sur une partie de leur droit??

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année de reference il y a 7 ans 2 mois #9

dacia écrit: vous faites semblant de ne pas comprendre

si on calcule les CP au 31 mai l'AM n'aura pas acquis 30j si elle n'a pas commencé le 1<sup>er</sup> juin un nouveau contrat en année complète mais à une autre date et bénéficier des jours enf moins de 15 ans
ce qui ne sera pas le cas si on calcule les CP à date anniversaire du contrat où là forcément 30j seront acquis du moment qu'il n'y a pas eu d'absence
alors pk conseiller à des AM de s'asseoir sur une partie de leur droit??


De toute façon il n'y aura jamais plus de 30 jours de congés payés, sauf avec les jours de fractionnement. Donc pour certaines il peut être intéressant de négocier une autre période de référence mais à conditions de bien maitriser les calculs de cp, ce qui n'est pas gagné puisque en plus il faut jongler avec plusieurs employeurs.

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année de reference il y a 7 ans 2 mois #10

dacia écrit: vous faites semblant de ne pas comprendre

si on calcule les CP au 31 mai l'AM n'aura pas acquis 30j si elle n'a pas commencé le 1<sup>er</sup> juin un nouveau contrat en année complète mais à une autre date et bénéficier des jours enf moins de 15 ans
ce qui ne sera pas le cas si on calcule les CP à date anniversaire du contrat où là forcément 30j seront acquis du moment qu'il n'y a pas eu d'absence
alors pk conseiller à des AM de s'asseoir sur une partie de leur droit??


là différence c'est que nous calculons par 2.5 par mois (vous c'est le calcul préconisé par la FEPEM ) , et non , l'assmat a bien droit à ses congés supplémentaire (article L 3141-8 du code du travail )

année complète= temps plein ou année incomplète= temps partiel ont les mêmes droits 2.5 par mois (un bs génère 2.5 jrs ouvrables)

Sur ce bonne journée
Faites vos exemples au lieu de tomber de suite sur des réponses qui vous gènent cdlt

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année de reference il y a 7 ans 2 mois #11

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un ex ? une AM qui a 3 enf à charge
contrat commencé en année complète au 1 avril 2016, au 31 mai 2016 l'AM aura acquis 5j ouvrables + 6 jours enf
l'année suivante elle aura si il y a bien eu 47 sem travaillées 30j acquis au 31 mai 2017
et à rupture de contrat au 31 aout 2017 il y aura 7,5 soit 8j ouvrables
soit 49j ouvrables

alors que pour votre calcul qui se fera pour elle au 31 mars 2017 il y aura 30j ouvrables
et au 31 aout 12,5 soit 13j ouvrables acquis
donc 43j ouvrables acquis, elle aura perdu les 6j enf à charge de la 1ère année soit 1 sem

c'est mathématique, il n'y a pas de calcul qui nous gène une simple question de logique

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année de reference il y a 7 ans 2 mois #12

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pour toutes les AM ayant des enf à charge il n'y a aucun intérét de choisir une autre date de calcul

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