SUJET : Comment faire pour les cp nouveau contrat

Bonjour
On me propose une garde de 20h par semaine la maman est en cdd jusqua juin apres cdi.
Du coup comment faire la mensualisation car si ont fais un cdi quel solution annee incomplete ou complete?
Moi je sais un peu pres mes conges avec mon autre employeur(noel et aout).
Mais avec ce nouveau contrat je sais pas comment calcule sur combien de semaine partir car du coup elle et moi ont cest pas si nos conges vont coller.
Merci

Ptitchatrose écrit: Bonjour
On me propose une garde de 20h par semaine la maman est en cdd jusqua juin apres cdi.
Du coup comment faire la mensualisation car si ont fais un cdi quel solution annee incomplete ou complete?
Moi je sais un peu pres mes conges avec mon autre employeur(noel et aout).
Mais avec ce nouveau contrat je sais pas comment calcule sur combien de semaine partir car du coup elle et moi ont cest pas si nos conges vont coller.
Merci

Bonsoir, pour cet accueil (et non pas garde), le mieux serait si vous ne prenez pas de congés avant juin, de partir sur un contrat en année complète car si le contrat s'achève en juin, il n'y aura peut-être pas de régularisation à faire. Les contrats en année complète collent mieux à la réalité des heures d'accueil mensuelles.

C'est le plus logique en tout cas.

Si vous décidiez de prendre des congés, il faudra les déduire lors de leur prise par le calcul cours de cassation, tout simplement.

D'accord et si elle signe sont cdi fin juin ou debut juillet et qu'elle as plus de 5 semaines de conges payes cest a dire rtt en plus.
Du coup sa passera en annee incomplete il faudra faire un avenant ou un nouveau contrat?
Et est ce que je pourrais change mon taux horaire car moins de semaine d'accueil ou cest illegal?

bonsoir
si des sem de vac diffèrent vous ferez un avenant pour une année incomplète et à ce moment là vous pourrez demander un autre taux horaire
si le parent refuse l'augmentation vous pouvez ne pas signer et le contrat doit se poursuivre comme initialement prévu ou le parent doit vous licencier pk ce sera lui qui sera à la base du changement