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SUJET : contrat horaires irrégulières en année complète

contrat horaires irrégulières en année complète il y a 2 ans 1 mois #1

Bonjour,
Je viens de recevoir une maman qui a un planning très irrégulier ( semaine maxi 46 heures, mini 30heures).
A savoir qu'il n'y aura jamais de mercredi. Ma question est , comment calculer pour ce contrat , comment sa se passe quand il y a les vacances et jour férié) et surtout comment me couvrir un max sur ce genre de contrat car l'ancienne ass mat s'est faite avoir sur les heures complémentaires, les heures d'arrivées et sorties non comptées et payées.
Merci beaucoup pour votre aide

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contrat horaires irrégulières en année complète il y a 2 ans 1 mois #2

N'y a-t-il pas moyen de savoir combien de semaines de 46 h, combien de 30 h ou autre ?

Si non, il faut trancher et trouver un nombre d'heures acceptables pour chacun (ne pas prendre le nombre d'h mini mais un nombre d'h moyen). Tu seras disponible sur ce nombre d'heures : si la maman met l'enfant moins longtemps, c'est payé quand même. Si elle le met plus, c'hest en heures complémentaires voir supplémentaires.

Tu as donc 4 jours potentiels d'accueil (euh, 46 h sur 4 jours, ça te ferait plus de 11 h/jours ?). Les fériés tombant un mercredi, un samedi ou un dimanche ne sont jamais payés. Pour les autres, il te faut une clause sinon l'employeur te fera travailler que les autre jours, du genre "les fériés tombants un jour potentiel d'accueil seront dus à hauteur de nbre d'h hebdo/4".

Tu dois noter dans ton contrat une amplitude horaire (pas avant 7 h du mat, pas après 19 h le soir par ex). Et noter les jours d'accueil (L MA J V) pour qu'elle ne puisse pas te faire travailler le samedi si tu ne veux pas.
Ce message a reçu les remerciements de : vivilena

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contrat horaires irrégulières en année complète il y a 2 ans 1 mois #3

Merci beaucoup Shania,
Par contre la maman voudrait me faire un contrat 30 heures et je trouve une moyenne de 35 heures J'ai bien peur qu' elle essaie de ne pas vouloir payer heures complémentaires. Et comment calculer jour férié et vacances sans qu'elle essaie de compler sur d'autres semaines?

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contrat horaires irrégulières en année complète il y a 2 ans 1 mois #4

et bien c'est trés simple la maman veut faire un contrat au minimum
il faut lui faire comprendre qu'avec ce contrat elle n'engage votre disponibilité que sur les 30h et que vous etes donc libre de refuser toute heure au-delà
elle a bien les planings de ces horaires précédents pour faire un estimatif du nbre de sem de 30h et du nbre de sem de 46h, vous demandez à avoir au minimum un planing au mois
perso je lui ferais une simulation pour les 30h demandées avec un taux horaire supérieur et le rajout des HC et un autre avec les horaires plus justes comprenant des sem à 30h et d'autres à 46h avec un tarif horaire moindre
peut etre que ce serait la solution pour lui faire comprendre ;)

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contrat horaires irrégulières en année complète il y a 2 ans 1 mois #5

dacia écrit: et bien c'est trés simple la maman veut faire un contrat au minimum
il faut lui faire comprendre qu'avec ce contrat elle n'engage votre disponibilité que sur les 30h et que vous etes donc libre de refuser toute heure au-delà
elle a bien les planings de ces horaires précédents pour faire un estimatif du nbre de sem de 30h et du nbre de sem de 46h, vous demandez à avoir au minimum un planing au mois
perso je lui ferais une simulation pour les 30h demandées avec un taux horaire supérieur et le rajout des HC et un autre avec les horaires plus justes comprenant des sem à 30h et d'autres à 46h avec un tarif horaire moindre
peut etre que ce serait la solution pour lui faire comprendre ;)



Oui, sans oublier que si la maman souhaite partir sur le minima, vous pouvez aussi négocié une clause de majoration des heures complémentaires.
On vous demande d'être dispo 46 heures, mais être payée sur 30 heures.
La disponibilité se 'paye'.
Et ne pas oublier la remise d'un planning pour pouvoir s'organiser, et surtout pas la veille pour le lendemain. ;)

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