Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

bonjour il y a 3 ans 10 mois #1

bonjour comment calcule ton une mensualisation pour une garde de
4 jours par semaine du mardi au vendredi 9h30 de garde par jour
et un lundi sur 2 9h30 de garde merci

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bonjour il y a 3 ans 10 mois #2

mààry écrit: bonjour comment calcule ton une mensualisation pour une garde de
4 jours par semaine du mardi au vendredi 9h30 de garde par jour
et un lundi sur 2 9h30 de garde merci



Bonjour, il faut partir sur 2 amplitudes hebdo, 1 semaine à 4 jours, et 1 semaine à 5 jours.

Bien numéroter les semaines.

Donc 4 X 9.50h= 38 heures
Et 5 x 9.50h = 47.50h, sur cette semaine là vous aurez 2.50h supplémentaires qui devront être majorées obligatoirement.

Ou deuxième cas :
1 semaine à 4 jours et 1 semaine à 1 jour ?

Donc 4 x 9.50 h = 38 h
Et 9.50 pour l'autre semaine.




A ensuite multiplier par le nombre de semaines d'accueil, en fonction de votre contrat, soit année complète ou incomplète.

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bonjour il y a 3 ans 10 mois #3

nn une semaine sur 2 a 5 jours

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bonjour il y a 3 ans 10 mois #4

mààry écrit: nn une semaine sur 2 a 5 jours



Ok donc c'est la première solution proposée qui est la bonne.

Contrat en année complète ou pas ?

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bonjour il y a 3 ans 10 mois #5

sur l année complète du coup je fais comment une semaine sur 2

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bonjour il y a 3 ans 10 mois #6

mààry écrit: sur l année complète du coup je fais comment une semaine sur 2



Une année complète est calculée sur 52 semaines.

Donc 26 semaines à 47.50h + 26 semaines à 38 heures:

Le tout divisé par 12 pour connaître le nbre d'heures mensualisées qui déterminent ensuite votre salaire.

Ce nombre d'heures est ensuite à multiplier par votre taux horaire BRUT.

Les semaines où vous ferez 47.50heures vous rajouterez le montant de la majoration que vous aurez conclu. Par exemple pour un taux horaire brut de 4€ et une majoration de 25%, vous aurez 1€ à rajouter par heure à rajouter à votre salaire mensuel.

Pour les congés, ils ne seront payés que s'ils sont acquis. La première année, tous ne le sont pas, il faudra donc déduire de votre salaire, les jours posés mais non acquis.
Par le calcul cours de cassation, vous avez une calculette sur le site, dans la rubrique outil, déduction des absences.

Par contre la majoration est à prendre en compte obligatoirement en période de congés payés ACQUIS;

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