SUJET :

bonjour comment calcule ton une mensualisation pour une garde de
4 jours par semaine du mardi au vendredi 9h30 de garde par jour
et un lundi sur 2 9h30 de garde merci

mààry écrit: bonjour comment calcule ton une mensualisation pour une garde de
4 jours par semaine du mardi au vendredi 9h30 de garde par jour
et un lundi sur 2 9h30 de garde merci

Bonjour, il faut partir sur 2 amplitudes hebdo, 1 semaine à 4 jours, et 1 semaine à 5 jours.

Bien numéroter les semaines.

Donc 4 X 9.50h= 38 heures
Et 5 x 9.50h = 47.50h, sur cette semaine là vous aurez 2.50h supplémentaires qui devront être majorées obligatoirement.

Ou deuxième cas :
1 semaine à 4 jours et 1 semaine à 1 jour ?

Donc 4 x 9.50 h = 38 h
Et 9.50 pour l'autre semaine.




A ensuite multiplier par le nombre de semaines d'accueil, en fonction de votre contrat, soit année complète ou incomplète.

nn une semaine sur 2 a 5 jours

mààry écrit: nn une semaine sur 2 a 5 jours

Ok donc c'est la première solution proposée qui est la bonne.

Contrat en année complète ou pas ?

sur l année complète du coup je fais comment une semaine sur 2

mààry écrit: sur l année complète du coup je fais comment une semaine sur 2

Une année complète est calculée sur 52 semaines.

Donc 26 semaines à 47.50h + 26 semaines à 38 heures:

Le tout divisé par 12 pour connaître le nbre d'heures mensualisées qui déterminent ensuite votre salaire.

Ce nombre d'heures est ensuite à multiplier par votre taux horaire BRUT.

Les semaines où vous ferez 47.50heures vous rajouterez le montant de la majoration que vous aurez conclu. Par exemple pour un taux horaire brut de 4€ et une majoration de 25%, vous aurez 1€ à rajouter par heure à rajouter à votre salaire mensuel.

Pour les congés, ils ne seront payés que s'ils sont acquis. La première année, tous ne le sont pas, il faudra donc déduire de votre salaire, les jours posés mais non acquis.
Par le calcul cours de cassation, vous avez une calculette sur le site, dans la rubrique outil, déduction des absences.

Par contre la majoration est à prendre en compte obligatoirement en période de congés payés ACQUIS;