Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Année complète ou incomplète? il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour,

J'ai rencontré hier une famille, pour un éventuel début de contrat fin février, pour l'accueil de leur enfant de 31mois, 4 à 5 jours par semaine.

Dans l'éventualité où je travaillerais avec cette famille, je voulais savoir, étant assez novice en la matière, si nous devions partir sur une année complète ou incomplète dans le calcul du salaire mensuel?

D'autre part, leur enfant, ayant des intolérances au lactose et au blé, il me faudra adapter les menus et acheter des produits alimentaires adaptés, les parents me proposaient que l'on voient au mois par mois le coût pour l'alimentation et qu'ils règlent en conséquence à chaque fin de mois, est-ce possible?

Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien porter à mes interrogations et pour vos réponses :)

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Année complète ou incomplète? il y a 3 ans 7 mois #2

Chouquette77 écrit: Bonjour,

J'ai rencontré hier une famille, pour un éventuel début de contrat fin février, pour l'accueil de leur enfant de 31mois, 4 à 5 jours par semaine.

Dans l'éventualité où je travaillerais avec cette famille, je voulais savoir, étant assez novice en la matière, si nous devions partir sur une année complète ou incomplète dans le calcul du salaire mensuel?

D'autre part, leur enfant, ayant des intolérances au lactose et au blé, il me faudra adapter les menus et acheter des produits alimentaires adaptés, les parents me proposaient que l'on voient au mois par mois le coût pour l'alimentation et qu'ils règlent en conséquence à chaque fin de mois, est-ce possible?

Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien porter à mes interrogations et pour vos réponses :)




:) bonjour vous allez faire un contrat sur 12 mois entre X j février 2017 au Xj février 2018...après pour définir si complète ou incomplète, il faut voir si vos 5sem (même si pas acquis vous devrez en poser 5 entre les 2 date) donc voie si les 5 sem seront communes (donc sur 52sem) ou si le pe a plus de 5sem que vous donc année incomplète 46sem et moins de 46sem
Pour les intolérance perso je demande aux pe de me fournir car trop compliqué, à faire et à acheter ( il faut lire toutes les étiquettes) donc les pe me fournissent à près tout ils doivent savoir ce qu'il faut à leur enfant, et en cas d'erreur ça vous retombe dessus
Ce message a reçu les remerciements de : Chouquette77

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Année complète ou incomplète? il y a 3 ans 7 mois #3

Bonjour,

Merci de votre réponse.

Je pense, comme le contrat ira jusqu'en juin, car après ce sont les grands-parents qui prendront le relais et qu'en septembre, l'enfant rentrera à l'école, qu'il faut donc que nous partions sur un contrat en année complète.
A priori les parents seront en congés deux semaines en avril et c'est tout.
Ai-je bien compris?

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Année complète ou incomplète? il y a 3 ans 7 mois #4

Chouquette77 écrit: Bonjour,

Merci de votre réponse.

Je pense, comme le contrat ira jusqu'en juin, car après ce sont les grands-parents qui prendront le relais et qu'en septembre, l'enfant rentrera à l'école, qu'il faut donc que nous partions sur un contrat en année complète.
A priori les parents seront en congés deux semaines en avril et c'est tout.
Ai-je bien compris?



:) bonjour oui si vous êtes sûr que l'enfant part fin juin, faites sur 52sem ça évite la grosse régul, vous déduirez les sem cp du pe et des votre le mois concerné, ils devront vous payé les cp acquis entre 1er jour et juin

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Année complète ou incomplète? il y a 3 ans 7 mois #5

Bonjour,

Je reviens vers vous, car hier, la maman du petit garçon m'a envoyé un mail avec des précisions.

Donc le contrat débuterait au 1er Mars, avec la période d'adaptation, et prendrais fin au 11 août, avec des congés sûrs, du 12 au 19 avril inclus et des congés d'été non fixés pour l'enfant et ses parents.
Dois je toujours partir sur un contrat en année complète, ne sachant pas de combien de semaines de congés bénéficiera l'enfant cet été? Je suis dans le flou absolu! :huh:

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