Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : avenant

avenant il y a 2 ans 1 mois #1

Bonjour,j'ai fais un contrat de 10h par semaine qui à débuté le 1 ier Février à ma nounou mais je m'aperçois que j'ai besoin que de 8h par semaine en faite..est-il possible de faire un avenant en baisse? et ce pour le mois de Février?
Merci beaucoup pour votre aide..
cordialement

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avenant il y a 2 ans 1 mois #2

bonsoir
un avenant se présente environ 15j avant sa prise d'effet car il doit y avoir un délai raisonnable de réflexion

votre AM est en droit de le refuser=elle a peut etre signé avec vous pour ce nbre d'heures
elle est aussi en droit d'augmenter son taux horaire

si elle refuse votre avenant soit le contrat se poursuit sur les bases signées, soit vous la licencier mais en aucun cas son refus ne peut entrainer une demande de démission de sa part

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