Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Passage annee compléte en année incomplete il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour

J'ai commencé un contrat au 12 decembre 2016 en année compléte car avec les parents nous avons les même congé pour 2017.
En 2018, nous serons en décaler pendant les vacances d'été et j'aimerais savoir quand les parents devrons me faire l'avenant et comment faut il faire il y aura 3 semaines de decalage. Je sais qu'il devront me payer les CP en juin mais quand faire l'avenant?


C'est la première fois que cela m'arrive

Merci pour vos réponses

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Passage annee compléte en année incomplete il y a 3 ans 7 mois #2

bbamour21 écrit: Bonjour

J'ai commencé un contrat au 12 decembre 2016 en année compléte car avec les parents nous avons les même congé pour 2017.
En 2018, nous serons en décaler pendant les vacances d'été et j'aimerais savoir quand les parents devrons me faire l'avenant et comment faut il faire il y aura 3 semaines de decalage. Je sais qu'il devront me payer les CP en juin mais quand faire l'avenant?


C'est la première fois que cela m'arrive

Merci pour vos réponses


Bonjour,

IL n'y a pas forcément d'avenant dans un cas comme celui là.

Le PE employeur, en signant un contrat en année complète, s'est engager, aussi, à ce que vos congés correspondent aux siens. Donc si vous étiez multi employeurs lors de votre embauche, il aurait du savoir qu'il devait se caler sur vos dates de congés.

Pour moi si il ne prend pas ses congés en même temps que les miens, je considère les semaines décalés du PE, des semaines d'absence injustifiées. Si non à ce train là, on change de mensualisation tous les ans ???

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Dernière édition: par biscotte.

Passage annee compléte en année incomplete il y a 3 ans 7 mois #3

Merci biscotte pour ta réponse.

Oui je suis multi employeurs. Le papa a tout les ans a ses congés en août (entreprise qui ferme) donc congé obligatoire et moi une année sur deux je prends juillet. Donc une annee on est en année complète et pas l'autre c'est pour cela que je pensais faire un avenant au contrat mais je ne sais pas quand le proposer peut être à la date anniversaire du contrat.

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Passage annee compléte en année incomplete il y a 3 ans 7 mois #4

bbamour21 écrit: Merci biscotte pour ta réponse.

Oui je suis multi employeurs. Le papa a tout les ans a ses congés en août (entreprise qui ferme) donc congé obligatoire et moi une année sur deux je prends juillet. Donc une annee on est en année complète et pas l'autre c'est pour cela que je pensais faire un avenant au contrat mais je ne sais pas quand le proposer peut être à la date anniversaire du contrat.


Perso, je ne proposerais pas d'avenant, les conditions d'un contrat en année complète et étant multi employeur, les congés assmat et PE doivent être communs. L'employeur doit lui aussi faire un effort d'adaptation dans ce cas.

L'année d'après tu fais quoi ? Tu repasse en année complète ? Tu vas pas faire ça tous les ans.

Si tes dates de congés ne conviennent pas à ton employeur, c'est à lui de proposer un avenant et non pas à toi. Donc tu lui donnes tes dates de cp au moment venu et tu laisses venir les choses.

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Dernière édition: par biscotte.

Passage annee compléte en année incomplete il y a 3 ans 7 mois #5

Oui ce sera l'employeur qui me le presentera mais il faut qu'elle le fasse a quel moment

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Passage annee compléte en année incomplete il y a 3 ans 7 mois #6

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les dates de congé sont données en mars au plus tard donc dés qu'il reçoit tes dates
Ce message a reçu les remerciements de : bbamour21

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