Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat avec congés à temps complet au milieu

Contrat avec congés à temps complet au milieu il y a 1 an 2 mois #1

Bonjour, je suis la conjointe de papa348,

Je vais faire garder prochainement notre fille de 4 mois par une assistante maternelle. Je reprends mon travail à 80% mais j'ai prévu cet été de prendre un congés parental à temps complet de 2 mois. L'assistante maternelle est OK, par contre je me pose des questions sur la façon d'établir le contrat. Je pensais partir sur une année incomplète avec 5 semaines de congés payés et 10 semaines non travaillées. Je vais perdre les aides de la CAF du libre choix du mode de garde cet été, ce qui est bien normal. Y-a-t-il d'autres charges que j'aurais par contre à payer en plus? Si oui, ne devrait-on pas faire un premier contrat jusqu'à fin juin, puis un 2ème qui recommencerait début septembre? Je souhaite bien sûr que ceci reste aussi avantageux pour mon asmat, vaut-il mieux pour elle qu'elle dispose d'un employeur cet été?

Merci d'avance pour vos réponses,

Caroline

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