Actualités

  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat avec congés à temps complet au milieu

Contrat avec congés à temps complet au milieu il y a 2 ans 1 semaine #1

Bonjour, je suis la conjointe de papa348,

Je vais faire garder prochainement notre fille de 4 mois par une assistante maternelle. Je reprends mon travail à 80% mais j'ai prévu cet été de prendre un congés parental à temps complet de 2 mois. L'assistante maternelle est OK, par contre je me pose des questions sur la façon d'établir le contrat. Je pensais partir sur une année incomplète avec 5 semaines de congés payés et 10 semaines non travaillées. Je vais perdre les aides de la CAF du libre choix du mode de garde cet été, ce qui est bien normal. Y-a-t-il d'autres charges que j'aurais par contre à payer en plus? Si oui, ne devrait-on pas faire un premier contrat jusqu'à fin juin, puis un 2ème qui recommencerait début septembre? Je souhaite bien sûr que ceci reste aussi avantageux pour mon asmat, vaut-il mieux pour elle qu'elle dispose d'un employeur cet été?

Merci d'avance pour vos réponses,

Caroline

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