Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

contrat de travail il y a 3 ans 7 mois #1

bonjour. j'ai une proposition de place dans une MAM à partir de septembre 2017 pour ma fille. D'ici là, je dois la faire garder par une autre assistante maternelle.
est-il possible d'établir un CDD qui irait de mars à fin août 2017 ? si oui, quel en serait le motif?
merci par avance

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de travail il y a 3 ans 7 mois #2

Bonjour,
Non un CDD c'est pour le remplacement d'une assistante maternelle.
Vous faite un CDI le licenciement se fait par retrait de l'enfant est peu intervenir n'importe quand en respectant le préavis de 15 jours dans votre cas..
Ce message a reçu les remerciements de : CricriDA

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de travail il y a 3 ans 7 mois #3

ok alors si je fais un cdi, en année complète ou incomplète ?
merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de travail il y a 3 ans 7 mois #4

CricriDA écrit: ok alors si je fais un cdi, en année complète ou incomplète ?
merci


Bonjour,

C'est à vous de déterminer vos besoins d'accueil (vos semaines de congés prévus + celles de l'assmat) donc tout dépendra des disponibilités de l'assmat.
Pensez à prévenir l'assmat que le contrat prendra fin en sept, ça lui permettra de prévoir ou d'anticipé ses dispo pour un autre accueil.
Ce message a reçu les remerciements de : CricriDA

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de travail il y a 3 ans 7 mois #5

Les deux sont possibles, mais dans le cas d'une année incomplète il y aura une régularisation de salaire (obligatoire) en fin de contrat. Maintenant je suppose que vous même et l'assistante maternelle vous prendrez des congés en juillet ou août entre 3 et 4 semaines et donc la régularisation sera moins importante que si il y avait moins de congés. Je vous conseille de faire une simulation, car à la rupture du contrat vous devrez payer le salaire du mois + la régularisation + ICCP et la somme peut-être conséquente.
Deuxième solution vous partez en année complète avec déduction des absences par le calcul de la cour de cassation. A la rupture en principe pas de régularisation seulement le salaire + ICCP.
Bon courage et bon week end
Ce message a reçu les remerciements de : CricriDA

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1