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  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
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    176 avril 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat de travail

contrat de travail il y a 2 ans 6 mois #1

bonjour. j'ai une proposition de place dans une MAM à partir de septembre 2017 pour ma fille. D'ici là, je dois la faire garder par une autre assistante maternelle.
est-il possible d'établir un CDD qui irait de mars à fin août 2017 ? si oui, quel en serait le motif?
merci par avance

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contrat de travail il y a 2 ans 6 mois #2

Bonjour,
Non un CDD c'est pour le remplacement d'une assistante maternelle.
Vous faite un CDI le licenciement se fait par retrait de l'enfant est peu intervenir n'importe quand en respectant le préavis de 15 jours dans votre cas..
Ce message a reçu les remerciements de : CricriDA

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contrat de travail il y a 2 ans 6 mois #3

ok alors si je fais un cdi, en année complète ou incomplète ?
merci

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contrat de travail il y a 2 ans 6 mois #4

CricriDA écrit: ok alors si je fais un cdi, en année complète ou incomplète ?
merci


Bonjour,

C'est à vous de déterminer vos besoins d'accueil (vos semaines de congés prévus + celles de l'assmat) donc tout dépendra des disponibilités de l'assmat.
Pensez à prévenir l'assmat que le contrat prendra fin en sept, ça lui permettra de prévoir ou d'anticipé ses dispo pour un autre accueil.
Ce message a reçu les remerciements de : CricriDA

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contrat de travail il y a 2 ans 6 mois #5

Les deux sont possibles, mais dans le cas d'une année incomplète il y aura une régularisation de salaire (obligatoire) en fin de contrat. Maintenant je suppose que vous même et l'assistante maternelle vous prendrez des congés en juillet ou août entre 3 et 4 semaines et donc la régularisation sera moins importante que si il y avait moins de congés. Je vous conseille de faire une simulation, car à la rupture du contrat vous devrez payer le salaire du mois + la régularisation + ICCP et la somme peut-être conséquente.
Deuxième solution vous partez en année complète avec déduction des absences par le calcul de la cour de cassation. A la rupture en principe pas de régularisation seulement le salaire + ICCP.
Bon courage et bon week end
Ce message a reçu les remerciements de : CricriDA

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