Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Déduction de salaire pour absence

Déduction de salaire pour absence il y a 1 an 6 mois #1

Bonjour,
Pour déduire les absences faut-il multiplier le nombre d'heure d'absence par le taux horaire ?
Ou procéder autrement vu la mensualisation ?
Merci.

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Déduction de salaire pour absence il y a 1 an 6 mois #2

bonjour
il faut prendre en compte le mois concerné et déterminer les heures potentielles qui auraient dues etre travaillées car cela varie selon les mois qui ne comportent pas le meme nbre de lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et éventuellement samedi et dimanvhe si ce sont des jours habituels d'accueil
mensu/ nbre d'heures potentielles d'accueil= taux horaire à appliquer au nbre d'heures à déduire et le taux peut etre inférieur ou supérieur à votre taux horaire habituel

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