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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Déduction de salaire pour absence

Déduction de salaire pour absence il y a 2 ans 3 mois #1

Bonjour,
Pour déduire les absences faut-il multiplier le nombre d'heure d'absence par le taux horaire ?
Ou procéder autrement vu la mensualisation ?
Merci.

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Déduction de salaire pour absence il y a 2 ans 3 mois #2

  • dacia
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bonjour
il faut prendre en compte le mois concerné et déterminer les heures potentielles qui auraient dues etre travaillées car cela varie selon les mois qui ne comportent pas le meme nbre de lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et éventuellement samedi et dimanvhe si ce sont des jours habituels d'accueil
mensu/ nbre d'heures potentielles d'accueil= taux horaire à appliquer au nbre d'heures à déduire et le taux peut etre inférieur ou supérieur à votre taux horaire habituel

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