SUJET :

sauf que cela ne marche pas ainsi

vous devez avoir 47 sem travaillées pour ce contrat sur les 12 mois que compte la mensualisation
et 1jour n'en compense pas 1 autre

vous ne pouvez pas faire des arrangements en travaillant plus la sem précédent vos congés, soit vous prenez vos jours par anticipation pour ne pas avoir trop de perte de salaire, soit vous déduisez la 1^ère année les congés non acquis

là il aurait fallu compter en heures complèmentaires les heures travaillées en plus

donc pour le calcul en maintien de salaire la sem de congé prise en déc ne compte pas comme travaillée donc 34 sem travaillées X 2,5j /4 = 21,25 arrondi à 22j ouvrables + 2j par enf à charge si vous en avez
22j ouvrables (ou plus) X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire = méthode due en maintien de salaire à comparer aux 10% des salaires versés hors indemnités

avec mes autres employeurs nous avons fait le calcul de cassation mais ce contrat est différent car il est noté 10 jours par mois.
Il m'arrive de n'avoir l'enfant que 6 jours dans le mois sans déduction de salaire.
Après je débute donc j'ai fais pas mal d’erreur et j'apprends du coup avec votre aide
merci pour votre aide.
bon dimanche.

oui c'est à cela que sert le forum
mais ne partez jamais sur un nbre de jours ou d'heures par mois mais bien par sem

bon dimanche

Merci du conseil.
Bon après midi également.

bonjour,

j'ai encore une petite question sur le calcul des congés payés.
pour les 10% , il faut prendre le total brut (sans indemnités) ou le total net?
Parce qu'avec le maintien de salaire j'ai pris mon taux net.
merci par avance.

les indemnités d'entretien, de repas et de km ne sont pas des salaires pk non soumis à cotisation et ne rentrant pas en compte dans le calcul de vos assedic ou retraite

on calcule tjrs sur le brut et on convertie en net pour le paiement car la règle des arrondis fausse tjrs un peu le calcul