Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : Année imcomplète et absence prévue

Année imcomplète et absence prévue il y a 5 ans 8 mois #1

Bonjour,

Je suis en année incomplète (42 semaines), le PE ne me laisse pals l'enfant la semaine du 26 au 31 mai (ça fait partie d'une des semaines d'absence déduite de la mensu. Mais il y a un jour férié cette semaine là, comment faut-il faire puisque du coup je ne peux prendre en compte la semaine entière, si ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année imcomplète et absence prévue il y a 5 ans 8 mois #2

bonjour

le jour férié n'est du que si il s'agissait d'un jour ou l'enfant été censer etre accueilli. si la semaine a été deduite au début du contrat, ce jour d'acceuil n'était pas prévu donc il ne doivent pas payé ce jour

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année imcomplète et absence prévue il y a 5 ans 8 mois #3

Bonjour,
en année incomplète, si le jour férié fait partie d'une semaine prévue au contrat non travaillée,et donc déduite de la mensualisation, il n'y a rien à rattrapper . Il est prévu de ne pas travailler, point barre jour férié ou non.
Le seul cas où vous tenez compte des jours fériés pendant des semaines d'absence de l'enfant c'est pendant vos congés payés.
Mais les dates de cp sont connues à l'avance.
Donc si c'est une simple semaine d'absence déduite de la mensualisation et pas vos congés payés,, vous oubliez le jour férié
Ce message a reçu les remerciements de : titi64

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1