Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

assistante maternelle suivi grossesse il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour

Je suis assistante maternelle et je suis enceinte de 5 semaines. Ma première écho est fin avril et par respect pour mes 2 parents/employeurs je leur annoncerait dans la foulée.

Étant avec soucis santé beaucoup plus surveillée pendant ma grossesse, je prends mes rdv en général en dehors des heures de travail.

Par contre, avec la grossesse, les rdv seront suivi grossesse (sage-femme, diabeto....) donc il va falloir que je jongle avec mes prises de rdv en fonction planning des mamans. Mais est-ce que mes rdv diabeto rentrent dans le cadre des demi-journées rémunérées pour suivi grossesse?

Merci par avance pour vos réponses. Cordialement

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

assistante maternelle suivi grossesse il y a 3 ans 7 mois #2

seul les RDV obligatoires prévus pour suivi grossesse par l assurance maladie n entraînent pas de baisse de salaire.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

assistante maternelle suivi grossesse il y a 3 ans 7 mois #3

Bonjour

Mes rdv diabeto sont obligatoires pour le suivi grossesse donc ça devrait être bon.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

assistante maternelle suivi grossesse il y a 3 ans 7 mois #4

Bonjour,

il n'y a que 7 examens obligatoires fixés par l'assurance maladie qui donnent droit à une autorisation d'absence pour s'y rendre :
avant le 3ème mois de grossesse, 4ème mois de grossesse, 5ème mois, 6ème mois, 7ème mois, 8èmemois et 9ème mois.

Vous devez présenter un justificatif de votre absence, si l'employeur le demande.

Ces absences sont considérées comme étant du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et au titre de l'ancienneté. Ces absences ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.

Les absences pour voir le diabétologue (même si elles sont indispensables dans votre cas) n'entrent pas dans les examens médicaux obligatoires.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1