Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : adaptation

adaptation il y a 3 ans 1 semaine #7

Bonjour, sans contrat je n aurais même pas commencé, franchement ça sent pas bon du tout votre histoire...

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adaptation il y a 3 ans 1 semaine #8

maiwenn49 écrit: Bonjour, sans contrat je n aurais même pas commencé, franchement ça sent pas bon du tout votre histoire...



Bonjour idem, pas de contrat signé mentionnant les conditions d'accueil je n'accepte pas l'enfant attention de ne pas faire le bouche trou.

De plus vous vous trouvez en défaut car vous avez l'obligation de déclarer cet enfant auprès de la Pmi avec un planning.

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adaptation il y a 3 ans 1 semaine #9

  • rosée
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oui merci je viens d appeler le ram si pas de contrat demain matin alors je ne prends pas la petite. tant pis pour cette dame

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adaptation il y a 3 ans 1 semaine #10

mais quand même, un contrat ne se signe pas en 5 minutes!!!!
il faut le lire, le remplir, voir ce qui convient ou pas!
c'est la maman qui apporte le contrat?
prenez le temps de bien tout vérifier et lire, noter les dates de congés ainsi que la mensualisation.

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adaptation il y a 3 ans 1 semaine #11

Bonjour,
si le PE a eu le temps de licencier sont ancienne employée parce qu'elle ne ne faisait pas d'activités,elle a le temps de faire un contrat, elle doit respecter la CCN.
De plus cela pourrait être assimilé à du travail au noir.
Cela ne présage rien pour la suite.

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adaptation il y a 3 ans 1 semaine #12

  • dacia
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où en etes vous?

par la suite meme pour un accueil rapide il faut se rencontrer et prendre le temps de signer le contrat pk c'est lui qui fixe les horaires, jours d'accueil et donc la mensu, je suppose qu'elle est d'abord venue vous voir avant de vous confier l'enf

de plus elle change d'AM pour des prétextes "fallacieux" (gommettes et fabrications d'objets ne sont pas obligatoires) vous ne voulez pas vous étendre là-dessus mais moi j'aurais quand meme demandé où ils en étaient dans le préavis car si ça se trouve vous avez été embauché dans l'urgence durant le préavis de l'AM qui peut contester son licenciement
et les parents vont se retrouver avec 2 mensu à payer mais une seule aide (si le préavis n'est pas terminé pour l'autre AM) :(

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