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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : adaptation

adaptation il y a 2 ans 5 mois #7

Bonjour, sans contrat je n aurais même pas commencé, franchement ça sent pas bon du tout votre histoire...

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adaptation il y a 2 ans 5 mois #8

maiwenn49 écrit: Bonjour, sans contrat je n aurais même pas commencé, franchement ça sent pas bon du tout votre histoire...



Bonjour idem, pas de contrat signé mentionnant les conditions d'accueil je n'accepte pas l'enfant attention de ne pas faire le bouche trou.

De plus vous vous trouvez en défaut car vous avez l'obligation de déclarer cet enfant auprès de la Pmi avec un planning.

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adaptation il y a 2 ans 5 mois #9

oui merci je viens d appeler le ram si pas de contrat demain matin alors je ne prends pas la petite. tant pis pour cette dame

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adaptation il y a 2 ans 5 mois #10

mais quand même, un contrat ne se signe pas en 5 minutes!!!!
il faut le lire, le remplir, voir ce qui convient ou pas!
c'est la maman qui apporte le contrat?
prenez le temps de bien tout vérifier et lire, noter les dates de congés ainsi que la mensualisation.

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adaptation il y a 2 ans 5 mois #11

Bonjour,
si le PE a eu le temps de licencier sont ancienne employée parce qu'elle ne ne faisait pas d'activités,elle a le temps de faire un contrat, elle doit respecter la CCN.
De plus cela pourrait être assimilé à du travail au noir.
Cela ne présage rien pour la suite.

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adaptation il y a 2 ans 5 mois #12

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où en etes vous?

par la suite meme pour un accueil rapide il faut se rencontrer et prendre le temps de signer le contrat pk c'est lui qui fixe les horaires, jours d'accueil et donc la mensu, je suppose qu'elle est d'abord venue vous voir avant de vous confier l'enf

de plus elle change d'AM pour des prétextes "fallacieux" (gommettes et fabrications d'objets ne sont pas obligatoires) vous ne voulez pas vous étendre là-dessus mais moi j'aurais quand meme demandé où ils en étaient dans le préavis car si ça se trouve vous avez été embauché dans l'urgence durant le préavis de l'AM qui peut contester son licenciement
et les parents vont se retrouver avec 2 mensu à payer mais une seule aide (si le préavis n'est pas terminé pour l'autre AM) :(

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