Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Cp année incomplète

Cp année incomplète il y a 1 an 2 semaines #1

Bonjour, j'ai commencé un contrat en oct 2015 on a fait le calcul fin mai 2016. Ma question concerne pour l'année 2016/2017. Quand on est en année incomplète on cumul donc pas forcément 30 jours de congés payés c'est un contrat sur 45 semaines.?

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Cp année incomplète il y a 1 an 2 semaines #2

Phanie3226 écrit: Bonjour, j'ai commencé un contrat en oct 2015 on a fait le calcul fin mai 2016. Ma question concerne pour l'année 2016/2017. Quand on est en année incomplète on cumul donc pas forcément 30 jours de congés payés c'est un contrat sur 45 semaines.?



Bonsoir, dans votre cas, si sûrement qu'au 31 mai 2017 vous aurez bien acquis 30 jours de congés payés :

Un contrat de 45 semaines (sans absence autres que celles programmées) ouvre droit à 28.12 jours arrondis à 29.

Mais, la période précédente vous avez acquis des congés, et ces congés comptent pour des semaines assimilées à du temps de travail.

Donc imaginons que vous ayez acquis 18 jours de congés sur la première période, soit 3 semaines.

Le calcul serait donc le suivant 45 semaines travaillées + 3 semaines assimilées : 48 semaines qui ouvrent droit aux cp.
48 /4 x 2.5 = 30 jours.

30 Jours donc à rémunérer, il est bien entendu par ailleurs que vos 5 semaines de congés EN TEMPS ont bien été posées. ;)

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