Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : licenciement

licenciement il y a 1 an 6 mois #1

Bonjour

depuis le mois de septembre, j ai des soucis de communication avec une maman avec qui pourtant je travail depuis 3 ans.
En septembre elle a mis fin a mon contrat car sa fille entrait a l'ecole, mais je continuait a garder son fils.
A l'arrivée des vacances de la toussaint, elle a insisté pour que je garde sa fille pour soit disant soulager sa mere qui a pris ma releve en périscolaire. J'ai refusée en lui disant que ce n'était pas possible car je n avais plus de contrat pour sa fille et que je ne voulais pas travailler au black. Et sa a continué a chaque vacances... Et aussi au sujet de mes congés qui ne lui conviennent jamais (pourtant elle les connait depuis janvier et les signes a chaque fois...)
Elle a aussi voulu reduire mes heures, bien sur j'ai refusé lui disant que je n etait pas d'accord. Travailler 10 h par semaine un peu léger...
Sans parler des réflexions débiles et le fait qu'elle voulait que j'emmene son fils chez le dr car elle n'avait pas le temps...Bref apres encore une enieme discussion j'ai fortement pensé a demissionner.

Finalement je n'aura pas a le faire j ai recu ma lettre de licenciement ce matin, sauf que Mme ne veut pas que j'effectue mon préavis, ni me le payer.. Est ce légal?

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licenciement il y a 1 an 6 mois #2

bonjour,
Si l'employeur vous dispense d’effectuer le préavis il est dans l'obligation de vous payer l’indemnité" compensatrice de préavis.
elle doit être égale au montant que vous auriez touché si vous aviez travaillé durant le préavis (maintient de salaire).
et bien évidemment elle se cumule avec les autres indemnités CP et de rupture.
Article 18 de la CCN :
<<Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé.>>
Sur le solde de tout compte doit apparaître toutes ses sommes
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855
Ce message a reçu les remerciements de : sduluard

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