Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

licenciement il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour

depuis le mois de septembre, j ai des soucis de communication avec une maman avec qui pourtant je travail depuis 3 ans.
En septembre elle a mis fin a mon contrat car sa fille entrait a l'ecole, mais je continuait a garder son fils.
A l'arrivée des vacances de la toussaint, elle a insisté pour que je garde sa fille pour soit disant soulager sa mere qui a pris ma releve en périscolaire. J'ai refusée en lui disant que ce n'était pas possible car je n avais plus de contrat pour sa fille et que je ne voulais pas travailler au black. Et sa a continué a chaque vacances... Et aussi au sujet de mes congés qui ne lui conviennent jamais (pourtant elle les connait depuis janvier et les signes a chaque fois...)
Elle a aussi voulu reduire mes heures, bien sur j'ai refusé lui disant que je n etait pas d'accord. Travailler 10 h par semaine un peu léger...
Sans parler des réflexions débiles et le fait qu'elle voulait que j'emmene son fils chez le dr car elle n'avait pas le temps...Bref apres encore une enieme discussion j'ai fortement pensé a demissionner.

Finalement je n'aura pas a le faire j ai recu ma lettre de licenciement ce matin, sauf que Mme ne veut pas que j'effectue mon préavis, ni me le payer.. Est ce légal?

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licenciement il y a 3 ans 5 mois #2

bonjour,
Si l'employeur vous dispense d’effectuer le préavis il est dans l'obligation de vous payer l’indemnité" compensatrice de préavis.
elle doit être égale au montant que vous auriez touché si vous aviez travaillé durant le préavis (maintient de salaire).
et bien évidemment elle se cumule avec les autres indemnités CP et de rupture.
Article 18 de la CCN :
<<Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé.>>
Sur le solde de tout compte doit apparaître toutes ses sommes
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855
Ce message a reçu les remerciements de : sduluard

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