Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

preavis en période d'essai il y a 3 ans 5 mois #1

Je suis en année incomplète depuis le 21 fevrier 2017. Les parents m'ont donné mon préavis de licenciement par LR. La lettre est datée du 18, postée le 19 et reçue en 1ère présentation le 21 avril 2017. J'ai une période d'essai de 2 mois (qui se finit officiellement en jour calendaire le 22 avril 2017 à minuit). Qui peut me dire la date que je dois prendre pour calculer mon préavis et du fait des 15 jours de préavis est-ce que je bascule sur la fin de la période d'essai et tombe dans le préavis d'un licenciement au delà des 2 mois de la période d'essai. Merci

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preavis en période d'essai il y a 3 ans 5 mois #2

elsol écrit: Je suis en année incomplète depuis le 21 fevrier 2017. Les parents m'ont donné mon préavis de licenciement par LR. La lettre est datée du 18, postée le 19 et reçue en 1ère présentation le 21 avril 2017. J'ai une période d'essai de 2 mois (qui se finit officiellement en jour calendaire le 22 avril 2017 à minuit). Qui peut me dire la date que je dois prendre pour calculer mon préavis et du fait des 15 jours de préavis est-ce que je bascule sur la fin de la période d'essai et tombe dans le préavis d'un licenciement au delà des 2 mois de la période d'essai. Merci



:) bonjour c'est la date de la 1er présentation de la lettre qui fait foi.....donc vous avez 2 mois d'accueil le pe vous doit 15j de préavis dès le 21 avril........fin préavis 5 mai au soir
si contrat arrêter pendant période essai par l'employeur, il y aura 15j de préavis si l'accueil c'est fait sur plus d'un mois

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Dernière édition: par cloetdomi.

preavis en période d'essai il y a 3 ans 5 mois #3

J'ai toujours entendu dire qu'en période d'essais le préavis n'est pas de 15 jours mais de 48h au max :(

Si c'est de toutes façons 15 jours, il n'y a aucun intérêt à stipuler qu'il y a une période d'essai. Si ?

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preavis en période d'essai il y a 3 ans 5 mois #4

bonjour,
Il faut déterminer l'ancienneté du salarié et je pense que la jurisprudence doit s'appliquer.
<<a détermination de l'ancienneté s'effectue à la date de notification du licenciement (et non à l'expiration du préavis). Cette date est le jour où l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin, c'est-à-dire au jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture (Cass. soc. 11 mai 2005 n° 03-40650 ; Cass. soc. 26 sept. 2006, n° 05-43841 & 05-44670 ; Cass. soc. 6 mai 2009, n° 08-40395).>>
par conséquent la convention collective doit s'appliquer pas de préavis puisque vous êtes encore sous le coup de la période d’essai (article 18-C de la CCN. Seul un délai de prévenance doit être pris en compte.

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