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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CONTRAT PROVISOIRE DE 2 MOIS

CONTRAT PROVISOIRE DE 2 MOIS il y a 1 an 4 mois #1

Je vais garder en dépannage un petit garçon du 15 mai au 13 juillet donc 2 mois environ 4 jours/semaine et 9 h/jour.

J'ai vu dans un message précédent qu'il fallait calculer une mensualisation en CDI sur une année complète (3.20 €x36 hx52 semaines et divisé par 12 mois=499.20 €) et ensuite pour les jours non travaillés et les jours fériés (auxquels je n'ai pas droit puisque moins de 3 mois d'ancienneté), je décompte en absence ?

Exemple pour mai j'enlève 8 jours pour les 2 premières semaines (je ne travaille pas le mercredi et il y a 2 jours fériés) + 2 autres jours (jeudi Ascension et vendredi de pont), soit 10 jours au total ?

Et pour les congés je fais 10 % en fin de contrat, c'est bien ça?

Merci pour votre aide

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CONTRAT PROVISOIRE DE 2 MOIS il y a 1 an 4 mois #2

bonjour, du fait que c'est plus d'un mois, vous ne pouvez pas faire un contrat occasionnel mais un cdi. Vous le faites bien en année complète. Vous déduisez bien du 1 au 14 mai, les jours non travaillés et aussi du 14 juillet au 31 juillet. Vous devez déduire les jours feriés si non travaillés et le pont.
A la fin vous prenez le salaire total brut et regardez si 10% du salaire ou maintient de salaire est le + avantageux.
Vous aviez déjà bien compris le calcul.
Bonne journée
Ce message a reçu les remerciements de : francou31

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CONTRAT PROVISOIRE DE 2 MOIS il y a 1 an 4 mois #3

Merci beaucoup pour la réponse rapide

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