Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

activité conservée ou pas il y a 3 ans 5 mois #1

bonjour, je suis perdue avec pole emploi.
je suis indemnisable depuis le 13 mars 2017 suite a une perte de contrat.
mes allocations ont été calculés sur mes contrats perdus en 2015.
j'ai ete licenciée le 28 septembre 2015
le 15 sept 2015 j'ai signé un contrat (donc avant mon licenciement)
et j'ai signé un autre en mars 2017 (activité reprise)
pour le mois d'avril pole emploi m'indemnise du 15 au 30 alors que j'aurais du avoir le mois entier
apres les avoir eu au tel la dame me dit que le contrat signé le 15 sept compte comme activité reprise car signé peu de temps avant mon licenciement.
pouvez vous m'éclaicir svp

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activité conservée ou pas il y a 3 ans 5 mois #2

titcoeur82 écrit: bonjour, je suis perdue avec pole emploi.
je suis indemnisable depuis le 13 mars 2017 suite a une perte de contrat.
mes allocations ont été calculés sur mes contrats perdus en 2015.
j'ai ete licenciée le 28 septembre 2015
le 15 sept 2015 j'ai signé un contrat (donc avant mon licenciement)
et j'ai signé un autre en mars 2017 (activité reprise)
pour le mois d'avril pole emploi m'indemnise du 15 au 30 alors que j'aurais du avoir le mois entier
apres les avoir eu au tel la dame me dit que le contrat signé le 15 sept compte comme activité reprise car signé peu de temps avant mon licenciement.
pouvez vous m'éclaicir svp

Bonjour

Leur avez vous demandé quel délai doit il y avoir pour considérer une activité conservée?
Je suis curieuse de la connaître.

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activité conservée ou pas il y a 3 ans 5 mois #3

non pas pensais a demander. j'ai cherché sur le net et ils disent juste que l' activité doit etre commencée avant le licenciement.
y a t il des filles qui ont eu le meme soucis

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activité conservée ou pas il y a 3 ans 5 mois #4

Bonjour,
Je suis curieuse aussi de le savoir.... On est jamais assez informée!!!

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activité conservée ou pas il y a 3 ans 5 mois #5

titcoeur82 écrit: non pas pensais a demander. j'ai cherché sur le net et ils disent juste que l' activité doit etre commencée avant le licenciement.
y a t il des filles qui ont eu le meme soucis


posez votre question par écrit et demander les textes qui stipule un délai.

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activité conservée ou pas il y a 3 ans 5 mois #6

Il faut lire la convention de 2014

m.unedic.org/node/9516

En page 125

2.1.2. Activités conservées par un allocataire après une perte d’emploi L’allocataire qui avait plusieurs emplois peut, en cas de perte de l’un d’entre eux, cumuler les rémunérations des activités conservées avec l’ARE calculée sur la base des rémunérations de l’emploi perdu. Si l’allocataire perd un autre emploi salarié, son droit peut être révisé. 2.1.2.1. Cumul intégral de l’ARE avec les rémunérations des activités conservées Le salarié qui exerce plusieurs activités peut, en cas de perte de l’une ou plusieurs d’entre elles, cumuler intégralement les rémunérations professionnelles des activités conservées avec l’allocation d’aide au retour à l’emploi calculée sur la base des salaires de l’activité perdue (RG. 14/05/2014, art. 33). L’activité est considérée comme conservée si elle a débuté avant la fin de contrat de travail prise en considération pour l'ouverture des droits et si la rémunération de cette activité a été cumulée avec les revenus issus de l’ensemble des activités exercées par le salarié. A défaut de cumul effectif, ce sont les règles des articles 30 à 32 du règlement général, relatives au cumul de l’ARE avec une activité reprise, qui sont applicables (point 2.1.1.). La situation particulière des salariés qui cumulent plusieurs emplois pour le même employeur est à signaler. Sont essentiellement concernés, les assistants maternels du particulier employeur qui gardent à leur domicile plusieurs enfants d’une même famille. La réglementation qui leur est applicable leur impose de conclure un contrat de travail distinct pour chaque enfant gardé. Dans le cas où l’un des contrats est rompu, la ou les activité(s) qui subsistent sont considérées comme conservées. Cette hypothèse du cumul de contrats de travail entre un même employeur et un même salarié se rencontre assez rarement dans d’autres professions. En cas de perte d’un des contrats de travail, l’activité peut être considérée comme conservée, sous réserve que le cumul de contrats de travail avec le même employeur soit justifié, c’est-à-dire qu’il corresponde bien à l’exercice d’activités différentes. Page 117 sur 156
Ce message a reçu les remerciements de : titcoeur82

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Dernière édition: par biscotte.
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