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SUJET :

congés en année incomplète il y a 9 ans 11 mois #7

il ne reste plus de jours à ton employeur , dans tes comptes tu en ai à 17 jours et il n' a droit qu'à 16 jours ouvrés. Petite parenthèse sur les congés: 1 semaine de congé correspond à 6 jours ouvrables (sont considérés comme jours ouvrable chaque jours de la semaine du lundi au samedi à l'exception du dimanche ou du jour hebdomadaire de repos qui le remplace et les jours fériés chômés)ou 4 jours ouvrés (sont considérés comme jours ouvrés les jours de travail). Autre précision SI un jour férie tombe pendant une semaine de congé il doit être récupéré.

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congés en année incomplète il y a 9 ans 11 mois #8

On ne doit pas parler de jours mais de semaines !

Les jours pris par ci par là doivent être considérés comme des absences injustifiées.

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congés en année incomplète il y a 9 ans 11 mois #9

Virginie13064 écrit: pas d'accord avec metal1988 l'employeur à le droit de fractionner ses quatres semaines l'AM à ses 5 semaines de congés, pas d'incidence sur son salaire, il ne faut pas oublier que la mensualisation est un lissage de salaires et que les 4 semaines représentant les JOURS d'absence de l'enfant prévu au contrat.


Bonsoir, je crois que c'est vous qui vous trompé, merci nounours et biscotte, pas de jours pour la mensualisation en année incomplète !!!
Refaites vos calculs, car x jours ne sont pas une semaine....

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congés en année incomplète il y a 9 ans 11 mois #10

Virginie13064 écrit: pas d'accord avec metal1988 l'employeur à le droit de fractionner ses quatres semaines l'AM à ses 5 semaines de congés, pas d'incidence sur son salaire, il ne faut pas oublier que la mensualisation est un lissage de salaires et que les 4 semaines représentant les JOURS d'absence de l'enfant prévu au contrat.


Je pense que virginie n'à pas compris le principe de l'année incomplète :ohmy:

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congés en année incomplète il y a 9 ans 11 mois #11

metal1988 écrit:

Virginie13064 écrit: pas d'accord avec metal1988 l'employeur à le droit de fractionner ses quatres semaines l'AM à ses 5 semaines de congés, pas d'incidence sur son salaire, il ne faut pas oublier que la mensualisation est un lissage de salaires et que les 4 semaines représentant les JOURS d'absence de l'enfant prévu au contrat.


Je pense que virginie n'à pas compris le principe de l'année incomplète :ohmy:



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